哺乳假的规定是女职工在产假期满后可以申请六个月的哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定可知，哺乳假期间的工资可按本人标准工资的80%发放。如果没申请哺乳假的，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为该员工安排...查看全文

法律解析： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天...查看全文

法律解析： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天...查看全文

法律分析:女职工哺乳假规定:用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家...查看全文

法律分析：哺乳假的规定用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。而且，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。...查看全文

法律分析： 根据法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工依法享受哺乳假，用人单位不得损害女职工的特殊劳动权利。 法律依据 《女职工...查看全文

《女职工劳动保护规定》旨在保护女职工的哺乳权。规定了在婴儿未满1周岁之前，用人单位应每班安排二次哺乳时间，每次哺乳时间为30分钟。同时，如果婴儿在两次哺乳时间合并使用，哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。对于符合计划生育规定分娩、...查看全文

法律分析:哺乳假工资的规定:可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳...查看全文

法律分析： 　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。　　《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》拟将产假由90天增至14周，生育流产...查看全文

法律分析： 女职工可以向用人单位申请产假，女职工一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受...查看全文

法律分析： 享受哺乳假的办法：女职工可以向用人单位申请产假，女职工一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》 第七条...查看全文

律师分析： 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时...查看全文

法律分析：《女职工劳动保护规定》就已明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。 哺乳假法律规定 为了维护女职...查看全文

律师分析： 黑龙江省哺乳假的规定是围绕着劳动者生育优惠政策建立的。据国家相关法律法规要求，哺乳期妇女享有在工作时间内每天1小时的哺乳时间，并且该时间不影响其正常工资收入。在此基础上，黑龙江省规定了如下哺乳假条款：1.黑龙江省职工女...查看全文

公务员哺乳假规定：女职工每天有1小时哺乳时间，多胞胎生育可延长，哺乳期至婴儿满一周岁。若婴儿体弱然，可延长授乳时间但不超过6个月。女职工可请哺乳假，工资不低于生育津贴的60%。生育第一个子女可请6个月哺乳假，领取奖励费至子女满14...查看全文

法律分析： 哺乳假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工在哺乳的产假期间，如果单位为其缴纳生育保险的，还可依法申领生育津贴。 法律依据： 《女职工劳动保...查看全文

法律分析:依据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文

律师分析： 依据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 ...查看全文

法律分析:劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的，在产假期结束之后...查看全文

法律分析：哺乳期假期规定2020：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请、领导批准，可请哺乳假。用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一...查看全文