哺乳假规定2023-法律问答|晖律网

哺乳假规定2023

回答于2024-04-09 阅读（1085）

律师回答

摘要：《女职工劳动保护规定》旨在保护女职工的哺乳权。规定了在婴儿未满1周岁之前，用人单位应每班安排二次哺乳时间，每次哺乳时间为30分钟。同时，如果婴儿在两次哺乳时间合并使用，哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。对于符合计划生育规定分娩、产假期满后抚育婴儿有困难的女职工，可以申请哺乳假，生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。生育第二个子女

根据《女职工劳动保护规定》，在婴儿未满1周岁之前，用人单位应当每班安排二次哺乳时间，每次哺乳时间为30分钟。如果婴儿在两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。
哺乳假法律规定
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
哺乳假假期时长
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

延伸阅读

按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，哺乳期的女职工享有特殊的保护待遇。其中，每天两次哺乳时间可合并为1小时，但前提是在经医疗机构或单位批准后执行。

这一规定是为了保障女性职工在哺乳期间的健康和权益，同时鼓励和促进女性职工在产后恢复和职场平衡。在执行这一规定时，企业应根据具体情况和员工的意愿进行安排，并确保员工在哺乳期间得到必要的支持和帮助。

此外，对于违反这一规定的情况，劳动监察部门有权进行查处，并依法进行处罚。女性职工在遭遇违反规定的情况时，有权利向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

总之，哺乳期的女职工享有特殊的保护待遇，企业应遵守相关规定，给予必要的支持和帮助。同时，对于违反规定的情况，相关部门有权进行查处和处罚。

结语：根据《女职工劳动保护规定》，在婴儿未满1周岁之前，用人单位应当每班安排二次哺乳时间，每次哺乳时间为30分钟。如果婴儿在两次哺乳时间合并使用，哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。同时，根据计划生育规定，女职工符合条件可以享受哺乳假，生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的女职工可享受6个月的哺乳假，生育第二个子女的女职工可享受3个月的哺乳假。哺乳假假期时长为一年，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

法律依据

劳动法(2018-12-29)\t第六十二条\t女职工生育享受不少于九十天的产假。
劳动保险条例(1953-01-02)\t第十六条\t生育待遇的规定：
甲、女工人与女职员生育，产前产后共给假五十六日，产假期间，工资照发。
乙、女工人与女职员怀孕不满七个月小产时，得根据医师的意见给予三十日以内的产假，产假期间，工资照发。
丙、女工人与女职员难产或双生时，增给假期十四日，工资照发。
丁、女工人与女职员怀孕，在该企业医疗所、医院或特约医院检查或分娩时，其检查费与接生费由企业行政方面或资方负担，其他费用均按第十三条甲款的规定处理。
戊、产假期满(不论正产或小产)仍不能工作者，经医院证明后，按第十三条关于疾病待遇的规定处理之。
己、女工人与女职员或男工人与男职员之妻生育时，由劳动保险基金项下发给生育补助费四万元。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第七十条\t老年人参加劳动的合法收入受法律保护。
任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。

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