拆迁一般是以货币补偿金额或者产权调换，依照法定程序，通过对被拆迁人房屋的产权价值进行评估，之后再以新建房屋的产权予以价值的等价置换。面积标准产权置换指的是以房屋建筑面积为基础，在应安置面积内不结算差价的异地产权房屋调换。货币补偿金...查看全文

律师分析： 拆迁一般是以货币补偿金额或者产权调换，依照法定程序，通过对被拆迁人房屋的产权价值进行评估，之后再以新建房屋的产权予以价值的等价置换。面积标准产权置换指的是以房屋建筑面积为基础，在应安置面积内不结算差价的异地产权房屋调换...查看全文

律师分析： 工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

法律解析： 拆迁补偿标准：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。 【法律依据】： 《国...查看全文

律师解答： 拆迁补偿标准：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。 【法律依据】： 《国...查看全文

同城搬迁员工不去，无经济补偿；劳动合同继续履行，不需支付补偿。企业变更不影响合同履行；合并或分立时，合同仍有效，由承继企业履行。转型登记后，新企业继续履行合同。搬迁不影响生活且提供便利条件，合同继续履行。企业和职工需履行义务，不能...查看全文

律师分析： 陕西省西安市高陵县征地统一年产值平均标准如下： 统一年产值平均标准：1300元/亩均补偿倍数：27倍均标准：35100元/亩。 以上补偿标准仅包含土地补偿费、安置补助费，不包含被征收土地青苗及地上附着物补偿费用，青苗及...查看全文

法律解析： 具体的标准是，经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 具体的标准是，经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 具体的标准是，经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

拆迁和搬迁的赔偿 拆迁和搬迁的被拆迁人除了有应得的房屋补偿费以外，还可得到搬家补偿费、设备迁移费、过渡期内的临时安置补助费。因征收房屋造成停产停业的，还可以获得停产停业损失的补偿。 问：拆迁补偿协议书的内容有哪些？ 答：拆迁补偿...查看全文

搬迁和拆迁的区别：拆迁有经济补偿，归属国有用地；搬迁不一定有补偿，归属集体用地；拆迁可获得货币补偿或房屋产权调换，搬迁则无此福利；拆迁是政府策划，有其他用途；搬迁可由政府要求或自行决定，补偿较少；土地征收是将集体土地变为国有土地并...查看全文

拆迁和搬迁补偿是两种不同的情况，拆迁是针对房屋征收的补偿，搬迁是政策性的，两者适用的程序和法律规定存在差异。拆迁涉及经济补偿，搬迁则不一定。拆迁属于国有用地性质，搬迁则宅基地属于村集体。拆迁的流程包括调查核实、征收决定、征收公告、...查看全文

律师解答： 征地果树的赔偿标准为：一般来说都是按棵树赔偿的，但是也有按亩数补偿的，品种不同、规格不同，赔偿标准就不同，而国家并没有一个统一的赔偿标准，一般是由各地政府参照各自情况制定一个赔偿标准。以苹果树为例，初果期平均每株补偿9...查看全文

律师解答： 按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价。在企业的征收拆迁中还存在另外一种对土地使用权的补偿方式是土地置换，征收方另外划拨一块土地出来提供给企业，作为土地使用权的补偿。另外还有搬迁费。搬迁费是指企业将仓库内的可搬迁的...查看全文

法律分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿...查看全文

法律分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿...查看全文

法律分析： 当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作...查看全文

（一）用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。（二）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影...查看全文

法律分析：一、公司搬迁怎么赔偿（一）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经...查看全文