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同城搬迁员工不去,无经济补偿;劳动合同继续履行,不受企业变更影响;合并或分立情况下,原合同有效;转型登记后,新企业承继合同;搬迁不影响合同履行;企业与员工应全面履行义务,薪酬待遇不得降低。...查看全文
公司跨区搬迁引发劳动合同无法履行时,用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条,若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经协商未能达成协议,用人单位可提前三十日通知解除劳动合同并支付一个月工资。...查看全文
企业搬迁时,根据法律规定,应按照劳动者在本单位工作年限的标准支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
法律解析: 一般司法实践中,只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金,如果在市内搬迁,一般不会有经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司登记管理条例》 第二十九条 公司变更住所的,应当在迁入新住所前申请变更登记,并提...查看全文
本文讲述了农村光伏发电系统拆迁的补偿问题。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》,拆迁应当进行补偿,其中包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的停产停业损失等三方面的补偿。因此,如果需要拆迁,光伏用户可以得到光伏系统本身价值的补偿...查看全文
工厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同无法履行时,用人单位提前三十日通知劳动者并支付一个月工资后,可以解除劳动合同。如果用人单位违反法规解除合同,劳动者可以要求继续履行合同或者获得...查看全文
1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的,还有要看,合同履行地是哪里的。若员工不愿意跟过去的话,这个是有经济补偿金的。2、一般司法实践中,只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金,如果在市内搬迁,一般不会有经济补偿金...查看全文
企业搬迁20公里内,劳动者有权要求经济补偿。根据我国相关法律规定,若劳动合同约定工作地点不能变动或变动需协商一致,用人单位应支付补偿金。企业搬迁属于合同履行变化,劳动者可要求用人单位履行约定,支付补偿金。搬迁可能是近距离或跨区域,...查看全文
律师解答: 1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的,还有要看,合同履行地是哪里的。若员工不愿意跟过去的话,这个是有经济补偿金的。2、一般司法实践中,只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金,如果在市内搬迁,一般不会...查看全文
法律解析: 1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的,还有要看,合同履行地是哪里的。若员工不愿意跟过去的话,这个是有经济补偿金的。2、一般司法实践中,只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金,如果在市内搬迁,一般不会...查看全文
律师分析: 1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的,还有要看,合同履行地是哪里的。若员工不愿意跟过去的话,这个是有经济补偿金的。2、一般司法实践中,只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金,如果在市内搬迁,一般不会...查看全文
厂子要搬迁员工不去的没有赔偿,但是会有相应的补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
法律分析:公司搬迁本市是不用赔偿的,并且在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_...查看全文
《劳动合同法》第四十条规定,用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同,并支付一个月工资,情形包括:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作;劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导...查看全文
公司搬迁办公地址是否属于劳动合同订立时的重大变化,关系到员工是否能获得补偿。如果新地址与旧址相距较远,导致通勤时间和成本显著增加,员工不愿上班,用人单位可解除劳动合同,并支付代通知金和经济补偿金。代通知金为一个月工资,若提前告知则...查看全文
法律分析:同城公司搬迁,是没有赔偿的,并且在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文
工厂搬迁员工赔偿取决于具体情况,解除劳动合同可获赔偿,继续留用则无法要求赔偿。浙江省工厂拆迁补偿标准包括土地、厂房、停产停业损失和职工搬迁补偿。员工可得到相应补偿,企业应与员工协商变更劳动合同,不一致可解除合同并支付经济补偿。...查看全文
公寓搬迁补偿应为住宅的三倍,根据实际评估价格执行,包括搬迁补贴。商业补偿为住宅补偿的三倍。拆迁前需协商拆迁协议,如意见不统一,拆迁人可拒绝签订。当事人可申请房屋拆迁行政部门作出决定,部门由同级人民政府决定,应在30日内作出裁定。...查看全文
公司搬迁是否需要支付经济补偿金,主要看是否在劳动合同约定的范围内搬迁以及是否给劳动者造成重大影响。如果在约定范围内搬迁且没有给劳动者造成重大影响,则不需要支付经济补偿金;如果在约定范围内搬迁且给劳动者造成了重大影响,则需要支付经济...查看全文
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿要看具体情况。根据劳动合同法第四十条规定,如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能达成协议,用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同或额外支付一个月工资...查看全文
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