如果公司决定将工作地点从劳动合同中约定的地点迁出，而劳动者选择不前往新地点，根据相关法律法规，用人单位应支付经济补偿金，而非赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
一、公司搬迁本市是否有赔偿
公司在本市内搬迁的，如果劳动者没有因此解除劳动合同的，则没有补偿。如果劳动者因此解除劳动合同的，则需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；
是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。
具体情况如下：
1、如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施的，则如果员工因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿。
2、如果搬迁没有给劳动者造成重大影响，或者虽然造成了重大影响，但单位及时采取了弥补措施，如实施了调整上下班时间、提供班车等措施了，则劳动者因此解除劳动合同的单位不需要补偿。
如果需要补偿的，按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、厂搬迁员工不去怎么补偿
工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司搬迁，怎么赔偿
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
公司搬迁，不参与是否有赔偿？
律师回答
摘要：公司搬迁是否需要支付经济补偿金，主要看是否在劳动合同约定的范围内搬迁以及是否给劳动者造成重大影响。如果在约定范围内搬迁且没有给劳动者造成重大影响，则不需要支付经济补偿金；如果在约定范围内搬迁且给劳动者造成了重大影响，则需要支付经济补偿金。如果员工选择不前往新地点，则用人单位应支付经济补偿金而非赔偿金。
延伸阅读
结语：公司搬迁时员工是否需要前往新地点以及相应的经济补偿问题,根据相关法律法规,用人单位应支付经济补偿金,而非赔偿金。如果员工选择不前往新地点,则无经济补偿金。但搬迁是否给员工造成重大影响,需要综合考虑多个因素。如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施,员工因此解除劳动合同的,公司需要给予补偿;如果搬迁没有给劳动者造成重大影响,或者虽然造成了重大影响,但单位及时采取了弥补措施,如实施了调整上下班时间、提供班车等措施,则劳动者因此解除劳动合同的单位不需要补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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