试用期之后调动岗位还有试用期么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问调岗后还有试用期吗

答

调岗后可否重新约定试用期不能。试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。调岗规定用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合...查看全文

问调岗有试用期吗

答

律师分析:劳动法规定合同期内的正式员工或试用期的员工被公司调整岗位,用人单位不得重新约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

问试工之后还有试用期吗

答

实习期过了还有试用期合法吗实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

问有试用期为什么还要试岗?

答

律师解答：试岗和试用期虽然都是用来筛选员工的方法，但其目的和时限不同。试岗的主要目的是让雇主和雇员在短时间内相互了解，确认雇员是否适合该职位，适合公司文化。而试用期则是为了考核员工在完成工作任务和适应公司文化方面的表现，并在一定...查看全文

问有试用期为什么还要试岗

答

律师分析：试岗和试用期虽然都是用来筛选员工的方法，但其目的和时限不同。试岗的主要目的是让雇主和雇员在短时间内相互了解，确认雇员是否适合该职位，适合公司文化。而试用期则是为了考核员工在完成工作任务和适应公司文化方面的表现，并在一定...查看全文

问内部调岗有试用期吗

答

法律分析：公司调岗时一般不可以再约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而试用期届满后，公司需要就是为劳动者办理转正手续，转正后不能再约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问实习期之后还有试用期吗

答

实习期完还有试用期合法吗实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期并不视为就业，实习生也未和劳动单位建立劳动关系，所以实习期完还有试用期，并没有违反相关法律法规，既合法又合理。《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问试岗期和试用期有什么区别

答

试岗期和试用期在定义和待遇上存在明显区别。试岗期是单位为了考核员工是否适合晋升而设立的一段时间，通常不包括在劳动合同内，也没有工资待遇。而试用期则是企业和员工之间的选择期间，被包括在劳动合同期限内，试用期期间劳动者的工资不得低于本...查看全文

问试用期被调岗合法吗？

答

法律解析：试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金! 首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议...查看全文

问试用期被调岗合法吗？

答

律师分析：试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金! 首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议...查看全文

问试用期被调岗不同意？

答

律师分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合...查看全文

问试用期被调岗不同意

答

律师分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与...查看全文

问试用期被调岗合法嘛？

答

律师解答：试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金! 首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议...查看全文

问调岗后用人单位是否能再次约定试用期

答

《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，旨在建立稳定的劳动合同关系。此规定防止用人单位多次签订合同并适用多个试用期，以确保劳动者权益。因此，如果用人单位连续雇佣同一劳动者在同一或可替代的岗位上工作，无论是延长...查看全文

问国企一般试用期有多长呢？见习期之后还有试用期吗

答

招收应届毕业生的单位原则上要安排一年见习，但有一年以上实际工作经验的可免去见习期。见习期满合格者转正，不合格者延长见习期或降低工资，表现特别不好者可辞退。见习期实质上是一种试用期。...查看全文

问试用期内薪资调整和岗位调动是否合法？

答

在试用期内，用人单位如果能提供证据表明员工不适合原岗位，可以调岗或解除劳动关系，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，只有在特定情况下，如劳动者主动解除合同或双方协商一致解除合同等，用人单位才需要支付经济补偿。此外...查看全文

问试用期内有没有岗位津贴？

答

结论:有。解析: 1、对于岗位津贴，属于工资的组成部分，所以，即使劳...查看全文

问职员调岗是否能有试用期？

答

法律解析：不能，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

问职员调岗是否能有试用期？

答

律师解答：不能，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

问试岗期和试用期的区别

答

法律分析：试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合...查看全文