律师解答： 试岗和试用期虽然都是用来筛选员工的方法，但其目的和时限不同。试岗的主要目的是让雇主和雇员在短时间内相互了解，确认雇员是否适合该职位，适合公司文化。而试用期则是为了考核员工在完成工作任务和适应公司文化方面的表现，并在一定...查看全文

试岗期和试用期在定义和待遇上存在明显区别。试岗期是单位为了考核员工是否适合晋升而设立的一段时间，通常不包括在劳动合同内，也没有工资待遇。而试用期则是企业和员工之间的选择期间，被包括在劳动合同期限内，试用期期间劳动者的工资不得低于本...查看全文

试用期内被调岗，无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗...查看全文

调岗后可否重新约定试用期 不能。试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。 调岗规定 用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合...查看全文

律师分析:劳动法规定合同期内的正式员工或试用期的员工被公司调整岗位,用人单位不得重新约定试用期。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析：换工作后试用期是六个月以内，换工作并不影响试用期，因为换工作之后，对新公司来说，只是一个新员工，依旧可以按照法律的规定约定试用期，并不会因为劳动者以前工作过就不约试用期。换工作后试用期是多长时间的法律依据《劳...查看全文

法律分析： 试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合...查看全文

1、从法律概念上来说：试用期在根据相关规定：同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期。试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，不是一个法律的概念。2、从企业和员工约束性来讲：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人...查看全文

二者的区别如下：试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳...查看全文

法律分析：公司调岗时一般不可以再约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而试用期届满后，公司需要就是为劳动者办理转正手续，转正后不能再约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

换工作后试用期是多久 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单...查看全文

您好,一个新单位上班不到一个月就被调岗了是什么意思:试用期内调岗的意思是在试用期内,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采...查看全文

实习期过了还有试用期合法吗 实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

试用期转正后试用期的合同就无效了，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...查看全文

试用期转正后试用期的合同就无效了，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...查看全文

结论:有。      解析:      1、对于岗位津贴，属于工资的组成部分，所以，即使劳...查看全文

试用期内应当签订书面的劳动合同 试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。 第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...查看全文

试用期是用人单位对劳动者进行考核的期限，一般在1-3个月之间，并应订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条和第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的最长限制也不同，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若...查看全文

根据事业单位的招聘规定,新招的事业单位工作人员试用期一年,不管学历有多高都要试用一年。      对于事业单位工作人员的试用期问题,人事部在《关于在事业单位试行...查看全文

根据法律规定，员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文