本期主题为劳动纠纷，要讨论的是用人单位与劳动者签订合同后、可以帮其保管合同，而不用返还劳动者一份吗？
答案非常明确，保有一份劳动合同是劳动者的法定权利，这也是《劳动合同法》的规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第16条：
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司同员工签订劳动合同后，可以不返给劳动者一份吗？
律师回答
摘要：劳动合同保管问题：劳动者有权保留一份合同。根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同需由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，文本由用人单位和劳动者各持一份。因此，用人单位不能不返还劳动者一份合同。
延伸阅读
劳动合同返还问题引发的法律义务和责任
劳动合同返还问题涉及公司与员工之间的法律义务和责任。根据劳动法规定，公司与员工签订劳动合同后，应当向劳动者返还一份已签订的合同。这是保障劳动者权益的重要措施之一。如果公司不返还劳动合同，可能会引发法律纠纷。根据相关法律法规，公司可能面临法律制裁和赔偿责任。劳动者也有权要求公司履行返还合同的义务，并寻求法律救济。因此，公司应当充分意识到劳动合同返还的重要性，遵守法律规定，履行相应的义务，以维护劳动关系的稳定和公平。
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结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动者保有一份劳动合同是其法定权利。公司与员工签订劳动合同后，应当向劳动者返还一份已签订的合同，这是保障劳动者权益的重要措施之一。如果公司不履行返还合同的义务，可能面临法律制裁和赔偿责任。劳动者也有权要求公司履行义务，并寻求法律救济。因此，公司应当充分意识到劳动合同返还的重要性，遵守法律规定，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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