企业选择劳务派遣用工形式的优越性如下所述：
(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编(编制)分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。
(二)劳动人事管理便捷。劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。
(三)用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
企业选择劳务派遣用工形式的优越性是什么
律师回答
摘要：劳务派遣的优势在于提供灵活的人力资源配置，减少用工单位的管理成本，提高劳动生产率。劳务派遣机构承担劳动人事管理工作，减轻用工单位的负担。选择专业化的劳务派遣机构可以获得前瞻性的建议，避免违规操作和劳动争议的风险。劳务派遣单位应履行用人单位的义务，签订固定期限的劳动合同并按月支付劳动报酬。
延伸阅读
结语：劳务派遣作为一种优化配置人力资源的用工机制，具有以下优势：一方面，它为用工单位提供了灵活便捷的人才供应平台，降低了人力资源管理成本，提高了劳动生产率；尤其对高科技公司而言，效果更为显著。另一方面，劳务派遣机构承担了劳动人事管理的繁琐工作，使用工单位能更专注于核心业务，提升企业发展；同时，专业化的劳务派遣机构还能提供前瞻性建议，帮助企业完善人力资源管理，避免违规操作和劳动争议的风险。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按时支付劳动报酬，确保合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务派遣用工是什么形式
法律分析:劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式。该用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而劳动合同用工可在单位的正常岗位上实施，是单位用工的一种基本形式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳务派遣是什么用工形式
劳务派遣用工是什么形式 是补充形式；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位...查看全文
劳务派遣用工形式的主要优势？
律师分析： 作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的。从用工需求方看：其一，降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训...查看全文
劳务派遣用到底是什么形式？
法律分析:劳务派遣用工是用工的一种补充形式。而劳动合同用工才是企业的基本用工形式。用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣的员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十六条_...查看全文
企业为什么要用劳务派遣不用正式工？
律师分析： 企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。 ...查看全文
劳务派遣的用工方式是什么
法律分析:劳务派遣的用工方式:完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份...查看全文
劳务派遣这种用工形式是由什么构成
法律分析：劳务派遣这种用工形式是由劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方构成，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。法律依据：...查看全文
劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些？
律师分析： 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...查看全文
劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些
法律分析:劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工的方式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单...查看全文
劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...查看全文
劳务派遣工的形式有几种
法律分析： 劳务派遣工的形式有六种，包括完全派遣；转移派遣；短期派遣；项目派遣；钟点派遣；集体派遣。劳务派遣合同的种类有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定量工作的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文
劳务派遣工的形式有几种
法律分析：劳务派遣工的形式有以下几种： _x000D_ 1、完全派遣，用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派遣公司； _x000D_ 2、转移派遣，,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的...查看全文
劳务派遣与职工就业形式的差异
劳务派遣是劳务公司与劳动者签订合同，派遣到用工单位工作，劳动关系在劳务公司。与正式员工相比，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用派遣劳动者。派遣合同期限至少两年，工资当月发放。劳动争议由...查看全文
劳务派遣在现代企业中的适用性
劳务派遣单位必须符合法律要求，未经许可不得经营劳务派遣业务；劳务合同对工作时间没有明确限制，但非全日制用工有时间限制；劳务外包资质要求包括注册资本、经营场所和从业人员等条件。...查看全文
什么是劳务派遣用工
法律分析:劳务派遣用工是指派遣单位将劳动者派往用工单位工作的一种用工形式。劳动合同用工是企业的基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《《中华人民共...查看全文
劳务派遣的三性是什么
劳动合同法第一次提出劳动派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上适用，最新的修正案详细规定了三性的具体标准；劳动派遣公司的注册资金、开办条件等要求也在不断提高等等。...查看全文
劳务派遣的性质是什么？
劳务派遣是劳动关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系，但不属于劳务关系。劳务派遣劳动者的义务包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。劳务派遣的原则包括临时性、辅助性或替代性原则、雇员租...查看全文
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么合同
劳务派遣协议的主旨是规定劳务派遣单位与接受派遣的单位之间的合作关系，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任。同时，用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割订立多个短期派...查看全文
劳务企业跟劳务派遣工是怎么算工资的？
律师解答： 劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，是...查看全文
用工单位以劳务派遣形势派遣劳务工合法吗
一、第三方劳务派遣服务是否合法 1、第三方劳务派遣服务是合法的。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、...查看全文
推荐律师
薛金霞
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务184人次
热门法律问题
