企业为什么要用劳务派遣不用正式工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问央企的劳务派遣能转为正式工吗

国企劳务派遣不可以转正，劳务派遣员工是与劳务公司签署合同，由劳务公司进行人事管理的人员。劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。如果在用人单位做的好，在通过录取考核标准后，用人单位可以进行转正。法律依据: 《劳动合同...查看全文

问劳务派遣用工是什么形式

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法律分析:劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式。该用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而劳动合同用工可在单位的正常岗位上实施，是单位用工的一种基本形式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳务派遣是什么用工形式

答

劳务派遣用工是什么形式是补充形式；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位...查看全文

问劳务派遣如何转正为正式员工

答

法律分析：劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的正式员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从实习生转为正式员工的。法律依据：_x0...查看全文

问劳务派遣的用工方式是什么

答

法律分析:劳务派遣的用工方式:完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份...查看全文

问央企劳务派遣和正式工有什么区别

答

劳务派遣工是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到需要用工的企业，即用工单位。与用工单位没有直接的劳动合同关系，工资由劳务派遣公司支付，社会保险也由其缴纳。而正式工则是与用工单位签订劳动合同，与用工单位有直接的劳动关...查看全文

问央企劳务派遣和正式工有什么区别

答

国企劳务派遣和正式员工有以下区别: 一、从概念上面来看: 正式工,即使...查看全文

问国企劳务派遣转正式工难吗？

答

律师分析：劳动合同签订流程如下： 1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提...查看全文

问国企劳务派遣转正式工难嘛？

答

律师解答：劳动合同签订流程如下： 1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提...查看全文

问劳务派遣工可以转为正式工吗

答

法律分析：所谓的转正，实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系，这种情况需要先与派遣单位，也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同，才能够与原先的用工单位订立劳动合同，一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的，不能够...查看全文

问劳务派遣工能否转为正式员工？

答

派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司，转正与用工单位无关，没有规定时间限制。根据《劳动合同法》，试用期不得超过合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳务派遣单位和用工单位应签订派遣协议，约定岗位、人数、期限、薪酬和...查看全文

问国有企业劳务派遣和正式员工区别

答

国企劳务派遣和正式员工有以下区别: 一、从概念上面来看: 正式工,即使...查看全文

问为什么劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

答

非全日制用工劳动合同需以书面形式订立，期限在一个月以下可口头约定。劳动者要求书面合同，企业应满足。非全日制合同不得设试用期，派遣劳动者需与劳务派遣组织签订合同。劳务派遣合同应至少两年，不得采用非全日制形式。终止用工时无经济补偿，社...查看全文

问劳务派遣是正式工吗

答

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在...查看全文

问国企劳务派遣有机会成为正式员工吗

答

法律分析：可以。比如大部分银行每年都会有一定的转正名额，公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘...查看全文

问国企劳务派遣有机会成为正式员工吗

答

问企业选择劳务派遣用工形式的优越性是什么

答

劳务派遣的优势在于提供灵活的人力资源配置，减少用工单位的管理成本，提高劳动生产率。劳务派遣机构承担劳动人事管理工作，减轻用工单位的负担。选择专业化的劳务派遣机构可以获得前瞻性的建议，避免违规操作和劳动争议的风险。劳务派遣单位应履行...查看全文

问劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些？

答

律师分析：劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...查看全文

问劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些

答

法律分析:劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工的方式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单...查看全文

问劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些

答

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...查看全文