法律解析： 没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知...查看全文

律师解答： 没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知...查看全文

法律分析：一、企业员工被公司开除有工资吗1、企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利，可以获得工资；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

律师分析： 需要看劳动合同有没有约定竞业限制条款。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

一、职工在职期间可以自己开公司吗 1、需要看劳动合同中有没有约定竞业限制条款。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。 2、竞业限制是用人单位对负有保守用...查看全文

一、职工在职期间可以自己开公司吗 1、需要看劳动合同中有没有约定竞业限制条款。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。 2、竞业限制是用人单位对负有保守用...查看全文

法律解析： 签了合同公司不给员工违法，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动...查看全文

律师分析： 签了合同公司不给员工违法，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动...查看全文

法律分析:签了合同公司不给员工违法，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据相关规定，国有企业员工通常可以成立自己的公司，但是他们不能经营与所在企业有关联的业务，以免涉嫌不正当竞争。国有企业包括由国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。...查看全文

公司公开辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断。比如说如果劳动者存在过错的话，那么是可以辞退。 根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...查看全文

法律解析： 企业合法辞退员工的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文

律师解答： 企业合法辞退员工的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文

国有企业员工开公司通常情况下是可以的，但需注意以下情况：1、涉及企业利益的业务会被视为不正当竞争；2、签订禁止性协议后不得开办被禁领域公司，私营企业亦同。总结来说，法律上并无明文禁止国企员工开公司，但需遵守企业相关规定限制。...查看全文

律师解答： 需要看劳动合同有没有约定竞业限制条款。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

律师解答： 签了合同公司不给员工违法，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动...查看全文

一、有雇佣关系但没签订合同违法吗 雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条...查看全文

国有企业员工开公司通常是可以的，但需注意以下情况：1、不能经营与企业有关联的业务，以免涉嫌不正当竞争；2、如签订相关禁止性协议，不得开展协议禁止领域的业务，私营企业亦同。总之，国有企业员工在法律上未明文禁止开公司，但需遵守企业规定...查看全文

公司公开辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断。比如说如果劳动者存在过错的话，那么是可以辞退。 根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...查看全文

公司公开辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断。比如说如果劳动者存在过错的话，那么是可以辞退。 根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...查看全文