劳动者要起诉用人单位拖欠工资的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内依法向法院起诉，递交起诉状、仲裁裁决书、和本人依法收集的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
提供劳务拖欠工资起诉被告由什么法院管辖
律师回答
摘要：劳动者起诉用人单位拖欠工资，需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书和证据。依据《劳动争议调解仲裁法》第50条和《民事诉讼法》第119、120条，起诉需满足条件：与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于人民法院受理范围。起诉需递交起诉状，口头起诉亦可，并记录在笔录中告知对方当事人。
延伸阅读
劳务拖欠工资案件管辖权的确定方式
劳务拖欠工资案件的管辖权确定方式主要依据于中国民事诉讼法和相关司法解释。根据规定，劳务拖欠工资起诉被告的管辖权应当由劳动争议仲裁委员会或人民法院行使。具体而言，如果劳动合同中有争议解决条款，双方应当按照约定进行仲裁；如果没有约定或者仲裁不成立，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。至于具体由哪个法院管辖，应当根据案件的具体情况来确定，例如被告所在地、合同签订地等。在实践中，劳动者应当选择合适的法院并提交起诉状，以便保护自己的合法权益。总之，劳务拖欠工资案件的管辖权确定方式需要根据相关法律规定和具体情况进行综合考量。
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结语：劳动者起诉用人单位拖欠工资的程序一般为先申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后的十五日内向法院起诉。起诉需递交起诉状、仲裁裁决书和相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定，起诉需满足一定条件，如与案件有直接利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理范围。劳务拖欠工资案件的管辖权由劳动争议仲裁委员会或人民法院行使，具体由案件情况决定。劳动者应选择合适的法院并提起诉讼，以维护自身合法权益。综上所述，劳务拖欠工资案件的管辖权确定需综合考量相关法律规定和具体情况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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