无法解除委托合同的情形是：委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产致使委托合同终止损害委托人利益的，不得解除；当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的，不得解除。 委托合同中什么情形可随时解除 委托合同中任何情形都可随时解除。根...查看全文

合同不能履行可解除，根据《民法典》第563条规定，当事人可解除合同的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务且经催告后未履行、迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的、法...查看全文

当对方不履行合同时，首先查看合同是否约定了解除条款，如有则按约定执行。其次，在合同无约定的情况下，应及时通知对方履行合同，并在合理期限届满后，对方仍不履行的情况下，通知对方解除合同，合同自通知到达对方时解除。...查看全文

以下情况下合同解除无效： 1. 约定解除权期限到期，权利人未行使； 2. 未约定解除权期限，权利人一年内未行使，且知道或应当知道解除事由之日起； 3. 未约定解除权期限，对方催告后合理期限内权利人未行使。...查看全文

法律分析：当法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭，也就是合同解除无效。另外的，法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。...查看全文

法律分析： 当法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭，也就是合同解除无效。另外的，法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 法律依据： 《中华人...查看全文

劳动合同解除情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作且拒不改正、违反劳动法无效、被追究刑事责任。...查看全文

合同解除分为合意解除和法定解除两种情况，合同解除是终止合同债务的原因之一，也是法律制度。合同解除可以通过协商、法院判决等方式进行，一般情况下无法查询，但法院判决可以查询。...查看全文

法律分析:方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...查看全文

律师分析： 方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...查看全文

合同解除的法定情况包括：1、由于不可抗力导致无法实现合同目标。2、在履行期限到期前，一方明确或暗示不履行主要义务。3、一方迟延履行主要义务，在催告后合理期限内仍未履行。...查看全文

劳动合同解除查询及赔偿问题：1、可向原单位人事部门查询解除证明；2、劳动者自己应保留一份合同；3、单位应出具解除证明，拒不出具可投诉；4、违反规定需出具证明的，应赔偿劳动者；5、未订立书面合同超过一个月需支付二倍工资；6、若劳动者...查看全文

合同解除的主旨：合同解除的七种情形及解除程序。合同解除情形包括协商一致、约定条件成就、不可抗力、明示不履行、迟延履行、违约行为、其他情形。解除程序包括协商解除、约定解除和起诉解除等步骤。...查看全文

法律解析： 约定解除合同的情况由合同双方自行决定，法律对此没有强制性规定。根据《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

仲裁协议可通过仲裁解除合同。根据《仲裁法》和《民法典》相关规定，当事人需满足仲裁协议、具体请求和仲裁委员会受理范围的条件。根据《民法典》第五百六十三条规定，当事人可因不可抗力、明确表示不履行债务或迟延履行债务解除合同。...查看全文

可以解除合同的情况有，合同的当事人协商决定解除的；出现当事人约定的解除事由；因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；或者一方迟延履行、经合理催告后仍不履行的等情况。 法定解除合同的情况有哪些 法定解除合同的情况有：1、因不可...查看全文

合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、预期违约或迟延履行主要债务、无法实现合同目的、不定期合同、情势变更导致不公平、双方协商一致等。...查看全文

律师分析： 约定解除合同的情况由合同双方自行决定，法律对此没有强制性规定。根据《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：约定解除合同的情况由当事人自行协商确定，只要不违反违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，一般就是有效的。当事人有权约定合同的解除事由或通过协商解除合同。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：我国的劳动合同法对劳动者的离职期限作出了明确的规定。员工离职不能马上就走。通常情况下，在试用期未满的情况下，如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下...查看全文