法律分析:一、劳动合同签三年提前离职会怎样
1、劳动合同签三年中途离职是可以的。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:
(1)用人单位与劳动者协商一致解除;
(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;
(3)用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;
(4)其他。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、自愿离职能申请竞业限制补偿吗
1.与用人单位签订竞业限制协议的,履行义务后有权要求用人单位支付经济补偿。
2.劳动者竞业限制义务:不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、自愿离职能申请竞业是否限制补偿
与用人单位签订竞业限制协议的,履行义务后有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者竞业限制义务:不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。