电子版的劳动合同需满足“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”三个要求，才是合法有效的。一般而言，与第三方电子合同平台合作签署的电子劳动合同，都是合法合规的。法大大电子合同同时做到了以下三点：
①权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；
②防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；
③第三方取时技术：精确记录签约时间所以与法大大合作签署的电子版劳动合同是有效的。
法大大签的电子合同有效吗
律师回答
摘要：合法有效的电子劳动合同需满足“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”三个要求。法大大电子合同通过权威认证系统、防篡改技术和第三方取时技术，确保合同的合法性和有效性。
延伸阅读
电子合同的法律效力如何确认？
确认电子合同的法律效力需要考虑多个因素。首先，根据《中华人民共和国电子签名法》，电子合同具有与纸质合同相同的法律效力。其次，双方当事人的真实意愿和合法行为也是确认电子合同有效性的重要因素。此外，电子合同的合法性还取决于合同的形式要求和内容是否符合法律规定。另外，合同的签署过程应满足电子签名的要求，如采用符合法律规定的电子签名方式。最后，法院在处理争议时会综合考虑电子合同的相关证据和法律规定，来判断其法律效力。因此，确认电子合同的法律效力需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行评估。
确认电子合同的法律效力需要考虑多个因素。首先，根据《中华人民共和国电子签名法》，电子合同具有与纸质合同相同的法律效力。其次，双方当事人的真实意愿和合法行为也是确认电子合同有效性的重要因素。此外，电子合同的合法性还取决于合同的形式要求和内容是否符合法律规定。另外，合同的签署过程应满足电子签名的要求，如采用符合法律规定的电子签名方式。最后，法院在处理争议时会综合考虑电子合同的相关证据和法律规定，来判断其法律效力。因此，确认电子合同的法律效力需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行评估。
结语：电子劳动合同的合法有效性需要满足锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间等要求。与第三方电子合同平台合作签署的电子劳动合同一般都是合法合规的。法大大电子合同通过权威认证系统、防篡改技术和第三方取时技术，确保了合同签署主体真实身份、防止文件篡改和精确记录签约时间，因此与法大大合作签署的电子版劳动合同是有效的。确认电子合同的法律效力还需要考虑双方当事人的真实意愿和合法行为，合同的形式要求和内容是否符合法律规定，以及合同签署过程是否满足电子签名的要求等因素。综合考虑各种因素，并根据具体情况进行评估，才能确认电子合同的法律效力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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