未成年人的劳动收入作为主要生活来源签订的合同有效；八周岁以上未成年人需由法定代理人代理或同意、追认才能实施民事法律行为；不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，需由法定代理人代理。...查看全文

未满16周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的合同是有效的。超过8周岁的未成年人的民事行为受限，需要由法定代理人代理或经其同意和追认。不满8周岁的未成年人无民事行为能力，需要由法定代理人代理实施民事法律行为。...查看全文

法律分析:十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的主体签订的合同才属于有效合同。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；不满八周岁的未成年人...查看全文

法大大电子合同有没有法律效力?      法大大电子合同是有效的,具备法律效力。      ...查看全文

合法有效的电子劳动合同需满足“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”三个要求。法大大电子合同通过权威认证系统、防篡改技术和第三方取时技术，确保合同的合法性和有效性。...查看全文

律师分析： 没有高年龄的限制，只要是完全行为能力人，出于本人的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，签订的合同就是有效的。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。 【法律依...查看全文

没有高年龄的限制，只要是完全行为能力人，出于本人的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，签订的合同就是有效的。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。...查看全文

律师分析： 在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。...查看全文

一、大学生签劳动合同有效吗有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人...查看全文

法律分析:在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同...查看全文

法律分析：一、大四签的劳动合同有效吗大四签劳动合同有效，但在校大学生，不具备劳动者的主体资格，就是说大学生还不能成为法律意义上的劳动者。所以在校学生出去工作只能与单位订立劳务合同，双方权利义务由合同约定，你与单位所签订...查看全文

律师解答： 在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。...查看全文

在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。...查看全文

法律分析:法律未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同，代签劳动合同经过劳动者本人的同意是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...查看全文

重大误解导致的合同被取消后就失效。因重大误解签订的合同可以被取消，签约人可以要求法院或仲裁机构来取消合同。合同一旦被取消，就不会产生法律效力。...查看全文

法律解析： 法律未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同，代签劳动合同经过劳动者本人的同意是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...查看全文

律师分析： 法律未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同，代签劳动合同经过劳动者本人的同意是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...查看全文

法律解析： 法律未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同，代签劳动合同经过劳动者本人的同意是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...查看全文

法律分析:法律未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同，代签劳动合同经过劳动者本人的同意是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...查看全文

法律分析:因重大误解签订的合同在被撤销后无效。因重大误解而签订的合同，属于可撤销的合同，行为人可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。而合同被撤销后，自始不产生法律效力。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文