上班半个月没办入职有后果吗-法律问答|晖律网

摘要：半个月不签劳动合同不违法。根据我国《劳动合同法》，用人单位在一个月内未与劳动者签订书面合同并不违法。然而，用人单位在试用期内辞退员工，若能证明员工不符合录用条件，无需赔偿。但若无故辞退，则需支付赔偿金。无论是否签订合同，用人单位必须支付相应工资。因此，半个月未签合同被辞退需视具体情况判断是否合法辞退，若合法则无赔偿。

一、半个月不签劳动合同违法吗
不违法。
我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。
二、入职半个月没签合同辞退有没有赔偿
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。我国《劳动合同法》中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
因此，存在上述情况被辞退的，用人单位不需要赔偿。不过，这并不意味着用人单位无须支付任何资金。因为，既然已经上班了，并且有实际工作的证据，那就是存在事实劳动关系。相应的正常收入是肯定需要支付的。所以这半个月的工资是肯定需要支付的。
用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须要在一个月以内签订劳动合同，否则属于违法行为，而如果入职半个月后在尚没有签订劳动合同的时候就被辞退，是否需要赔偿则需要证明是否属于合法辞退，如果是合法辞退，那么是没有赔偿的。

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