员工给公司造成损失如何赔偿 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文

法律分析：一、给公司造成损失赔偿比例是多少因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

法律分析：一、员工未签定劳动合同,造成公司损失,需要赔偿吗没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。...查看全文

法律解析： 要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十六...查看全文

律师解答： 要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十六...查看全文

财务被诈骗造成公司损失，赔偿比例需考虑财务人员的过错、收入情况、劳动合同约定等因素。根据法律规定，如劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求其赔偿。...查看全文

法律分析：一、财务被诈骗造成公司损失赔偿比例1、应当首先报案，由公安机关立案调查，进行追赃返款减少损失，如果无法追回来或者只追回来部分钱款，对于剩下的损失，单位可以再按责任人过错大小进行追偿。单位追偿(责任人赔偿)须有...查看全文

未与员工签订劳动合同的公司需向员工支付2倍工资，且应订立无固定期限劳动合同；违反规定不签订无固定期限劳动合同的，需支付2倍工资并补订合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定。...查看全文

没有签劳动合同给公司带来损失不一定要赔偿。需根据损失的原因来决定是否赔偿。如果劳动者在工作中没有犯重大错误，则无需赔偿损失；但如果劳动者的过错导致了单位经济损失，则需承担赔偿责任。...查看全文

公司未与你签订劳动合同导致损失，公司可通过法律途径要求赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况综合判定。建议与公司协商解决，如无法达成一致，可通过法律途径维护权益。我们专门处理此类事件，请联系我。...查看全文

法律解析： 公职人员违规参与借贷活动，一律以违纪违法论处，原则上先免职后处理。根据违纪性质、情节，视情况给予组织处理或者党纪政务处分；获取收益，为相关人员谋取利益的，以涉嫌受贿论处；涉嫌其他违法犯罪行为的，依法严肃查处。 【法律...查看全文

法律解析： 公职人员违规参与借贷活动，一律以违纪违法论处，原则上先免职后处理。根据违纪性质、情节，视情况给予组织处理或者党纪政务处分；获取收益，为相关人员谋取利益的，以涉嫌受贿论处；涉嫌其他违法犯罪行为的，依法严肃查处。 【法律...查看全文

律师解答： 公职人员违规参与借贷活动，一律以违纪违法论处，原则上先免职后处理。根据违纪性质、情节，视情况给予组织处理或者党纪政务处分；获取收益，为相关人员谋取利益的，以涉嫌受贿论处；涉嫌其他违法犯罪行为的，依法严肃查处。 【法律...查看全文

员工离职后造成公司损失，用人单位可要求赔偿；离职员工不可要求赔偿；在职员工造成损失，用人单位可追究赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定了赔偿劳动者经济损失的方式，可从工资中扣除，但不得超过20%，且不得低于当地最低工资标准。...查看全文

员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿,不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的,以及在履行合同约定是过失造成的。&nb...查看全文

员工造成损失赔偿标准 造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以...查看全文

《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位若对劳动者造成损害，应按以下方式赔偿：(一)支付劳动者应得工资收入，并加付25%的赔偿费用；(二)补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(三)支付劳动者医疗费用的25%赔偿费用；(四...查看全文

该法规规定了劳动合同无效时的赔偿标准，包括劳动者工资收入减少、无法获得劳动保护待遇、医疗费用增加、女职工或未成年工身体健康受损等方面的赔偿。同时，法规也明确规定了具体的赔偿方式和标准。...查看全文

员工因个人失职给公司造成损失的公司可以解雇，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。...查看全文

劳动者造成用人单位损失时，需要赔偿的情形极少。基本上有明确规定的，只有三种情形： 1、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的; 2、劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的; 3、因劳动者原因造成劳动合同无效，对...查看全文