律师解答:
根据最高人民法院司法解释的规定,劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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根据最高人民法院司法解释的规定,劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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根据最高人民法院司法解释的规定,劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济...查看全文
法律解析: 根据最高人民法院司法解释的规定,劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳...查看全文
律师解答: 根据最高人民法院司法解释的规定,劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳...查看全文
法律解析: 根据最高人民法院司法解释的规定,劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳...查看全文
根据最高人民法院司法解释的规定,劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补...查看全文
律师分析: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的、违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的、违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《中华人民...查看全文
法律分析:劳动合同无效如果劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效后,自始不具有法律效力。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
如果劳动合同无效,用人单位应该支付劳动者的工资。劳动合同被确认无效后,就不再有法律效力。有过错的一方要赔偿对方的损失。...查看全文
律师解答: 合同被确认无效后,尚未履行的,不得履行,正在履行的,应立即终止履行。在合同履行前,被确认无效,此时尚未造成后果,可不作处理。无效合同因合同自始无效,故合同约定的义务对当事人无约束力。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律解析: 合同被确认无效后,尚未履行的,不得履行,正在履行的,应立即终止履行。在合同履行前,被确认无效,此时尚未造成后果,可不作处理。无效合同因合同自始无效,故合同约定的义务对当事人无约束力。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文
法律分析:无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法...查看全文
法律分析:无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法...查看全文
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律师分析: 无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制...查看全文
劳动合同无效维权可以参照下列内容: 第一,劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益,维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等,这些机构专门受...查看全文
合同无效或无法履行时,可以进行合同变更或解除。如果合同无效或无法履行的原因不是当事人的过错,并符合法定解除合同的情况,可以提出解除合同的请求。当事人可以协商一致,进行合同的变更。...查看全文
合同无效无法履行时,可以修改或解除合同。如果无法归责于当事人,符合法律规定的解除情况,可以要求解除合同。当事人协商一致时,可以进行合同修改。...查看全文
法律分析:企业违反劳动合同的,劳动者可以申请仲裁或者向人民法院起诉,劳动者违反劳动合同情节严重的,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...查看全文
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