法律解析:
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
法律解析:
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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律师解答: 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁...查看全文
律师解答: 依照《中华人民共和国劳动法》规定,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律解析: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】: 《...查看全文
律师解答: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】: 《...查看全文
童工是指未满多少岁的 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成...查看全文
律师分析: 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁...查看全文
法律分析:童工是指未满十六周岁的未成年工作者。除文艺等特殊工作单位外,用人单位不能招用童工,否则要被处以罚款、被责令改正;情节严重的,还会被吊销执照。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第六条_x000D_ ...查看全文
律师分析: 依照《中华人民共和国劳动法》规定,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律解析: 依照《中华人民共和国劳动法》规定,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律解析: 依照《中华人民共和国劳动法》规定,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】: 《中...查看全文
一、国家法定多少岁属于童工 1、16周岁以下。 2、《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。 3、《民法典》规定18周岁以上的...查看全文
律师解答: 不满16岁算童工,任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律...查看全文
法律解析: 不满16岁算童工,任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律...查看全文
法律解析: 不满16岁算童工,任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律...查看全文
律师分析: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】: 《...查看全文
法律分析:童工是指不满16周岁的儿童或少年工人。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。法律依据:《禁止使用童工规定》第...查看全文
法律解析: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】: 《...查看全文
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方...查看全文
法律解析: 未成年人指民法上的,一般以18周岁是界.凡是年满18周岁的都视为成年人.但是,民法上也把年满16周岁,且以自己劳动收入生活的,也视为成年人。《中华人民共和国未成年人保护法》第二条 本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民...查看全文
律师解答: 未成年人指民法上的,一般以18周岁是界.凡是年满18周岁的都视为成年人.但是,民法上也把年满16周岁,且以自己劳动收入生活的,也视为成年人。《中华人民共和国未成年人保护法》第二条 本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民...查看全文
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