请查阅最新工资计算规定-法律问答|晖律网

请查阅最新工资计算规定

回答于2024-04-14 阅读（1871）

律师回答

摘要：试用期未满一个月工资应按劳动合同法规定支付，辞职需提前3天书面告知单位。法律要求试用期内提前3天通知解除劳动合同。离职日为工资结算日。用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。日工资计算需考虑制度工作日和制度计薪日等因素。月计薪天数为365天-104天÷12=21.75天。日工资为月工资收入÷月计薪天数。

一、试用期未满一个月工资怎么算
1、试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；
2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的；
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职的规定
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、工资结算日为离职日当日；
3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；
4、日工资计算方法：
(1)“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据；
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
(一)年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250；
(二)月工作日：250天÷12月=20.83天/月；
(三)工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时；
(2)“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关；
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
(一)月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)；
(二)日工资：月工资收入÷月计薪天数。

延伸阅读

结语：试用期未满一个月工资怎么算呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。试用期不到一个月，无论是否签订合同，劳动者已经付出劳动并产生了价值，企业应当给予工资。辞退也同样适用，公司应当支付工资。一般正规的公司即使辞退员工只有三天，也会结清工资。工资结算日为离职日当日。日工资计算方法可根据制度工作日和制度计薪日进行折算。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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