一、劳动者自动离职工资怎么算？
自动离职的工资需要按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算。
根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。但是根据法律规定，劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位，因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、员工自动离职有经济补偿吗？
员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
离职工资如何计算：最新规定
律师回答
摘要：自动离职的工资按照用人单位和劳动者之前协商的工资来计算，但劳动者需提前30天书面通知单位。如果未提前通知而直接离职，劳动者需承担赔偿责任。员工因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿金，且需提前30天书面通知公司，否则可能需赔偿公司经济损失。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，劳动者自动离职的工资需要按照用人单位和劳动者之前协商的工资来计算。劳动者有权获得劳动报酬，用人单位有义务按约定支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至最后工作日，未提供劳动的不需支付工资。然而，劳动者提出离职应提前30天书面通知用人单位，否则需承担赔偿责任。员工自动离职因个人原因，通常无法获得经济补偿金，且需提前30天书面通知公司。未经公司同意或未达到法定通知期离职的行为属违法解除劳动合同，可能需赔偿公司经济损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
最新退休工资如何计算
中国的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等因素来确定的，月基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金的计算方法为全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本...查看全文
最新病假工资如何计算？
律师分析： 病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；如果劳动合同没约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次，关于病假工资比例，按照当事人的工龄计算，工龄不满2年的按本人工资的60%计...查看全文
离职最后一个月工资如何计算？
劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资;75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资;75;8加班小时数5倍;双休日加班费的计算方式：月工资;75;8加班小时数2倍;法...查看全文
请查阅最新工资计算规定
试用期未满一个月工资应按劳动合同法规定支付，辞职需提前3天书面告知单位。法律要求试用期内提前3天通知解除劳动合同。离职日为工资结算日。用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。日工资计算需考虑制度工作日和制度计薪日等因素。月计...查看全文
离职工资结算时间的最新规定
离职后应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，不能有克扣或拖欠行为。具体结清时间根据地方规定而有所不同，有的要求当日结清，有的可以延后结清。员工应通过当地人力资源和社会保障局官网查询具体规定。...查看全文
离职时如何计算工资？
试用期没签合同离职有工资，可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。自动离职属违法解除劳动合同，用人单位需承担损失并承担举证责任。...查看全文
离职员工工资如何计算？
根据劳动法和工资支付规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位应当正常支付工资并不得克扣，但如果自离造成公司经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且不能低于当地月最低工资标准。...查看全文
离职员工工资如何计算
《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者的...查看全文
最新江苏退休工资如何计算
江苏退休养老金计算方法及职工退休工资标准。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据工资和缴费年限计算，个人账户养老金根据储存额和退休年龄确定。独生子女还可额外增加5%的养老金。职工养老保险缴费基数根据平均工资确定...查看全文
离职时旷工如何计算工资
旷工离职工资按劳动合同约定计算，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%。控制旷工的方法包括纪律处分、正面强化和综合方法，如奖励出勤良好者、设立病假库等。...查看全文
离职十天工资如何计算
劳动者实际提供劳动应得工资，用人单位不能克扣或拖欠。拒不支付工资可向劳动部门投诉。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，劳动者上班10天辞职有工资。...查看全文
自动离职工资如何计算
自动离职工资应当按照实际用工天数计算，并及时支付给劳动者，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动合同法和劳动法明确规定了劳动者的权益和用人单位的责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。...查看全文
离职当月工资如何计算
离职当月工资计算与用人单位支付离职工资、押金和经济补偿的义务有关。离职员工可以要求用人单位在办理离职手续时结清相关款项，否则可向劳动局申诉。加班工资的计算与工作日、休息日和法定休假日的安排有关，用人单位应按规定支付高于正常工作时间...查看全文
离职职工工资计算规则
劳动合同试用期的约定和相关规定。根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的限制也不同。试用期不得超过一个月、二个月或六个月，具体取决于劳动合同期限的长短。试用期辞职时，一般不扣除工资，但如造成财产损失则会...查看全文
职工工资计算的自动离职规定
用人单位新录用劳动者时可以约定试用期，但根据《劳动合同法》规定，试用期的长度有限制，不同劳动合同期限对应不同的试用期限。在试用期辞职时，公司一般不扣除劳动者工资，除非造成财产损失。试用期工资应按照合同约定计算，若低于最低工资标准或...查看全文
退休工资计算方式的最新规定
退休工资计算方法及公式：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数，每月领取额为两者之和。退休工资计算比例：公务员、事业单...查看全文
退休工资计算方法的最新规定
工人工资制度包括基本工资、工龄工资、工作工资、绩效工资、特优津贴等，并有相应的退休金、养老保险和医疗保险制度。工人工资按工龄递增，鼓励终身从事工人职业，有利于工人队伍建设和稳定。退休金按工龄计算，平等对待各级工人，公务员也一样。养...查看全文
最新版本的加班工资计算规定
加班工资应按照标准计算：工作日加班工资不低于工资的150%，休息日不补休的加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。...查看全文
2023最新北京如何计算病假工资
2020年最新北京病假工资计算方法：根据《北京市工资支付规定》，用人单位应根据劳动合同或集体合同支付病假工资，不低于本市最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应根据职工实际工作年限和在本单位工作年限...查看全文
离职工资如何计算旷工期间？
员工无故旷工超过15天，企业可直接开除，无需赔付经济补偿金，只需结算本月上班时间的工资。如规章制度规定旷工扣除奖金，只要规章制度经集团同意并公示，企业可按比例扣除本月奖金。...查看全文
推荐律师
王静
北京市-北京市-东城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务88人次
热门法律问题
