如果不是退休人员，可以认定工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...查看全文

不能。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间。(四)地点...查看全文

法律分析:临时雇佣人员死亡，如果具有下列情形的，能认定为工伤:临时工在上班时间内，在工作场所因工死亡的；上班前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而死亡的；或者因工外出期间，因工死亡的等。法...查看全文

法律分析： 　　雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。 　　《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...查看全文

律师分析： 雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。参照我国《民法典》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工...查看全文

不能。雇佣关系并不属于劳动关系，因此不可以认定为工伤。雇佣关系是受民法规制的，因此对于雇员人身损害赔偿纠纷，应该做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任，而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害，是否属于工...查看全文

工人在工厂内死亡是否需要赔偿，需要能否认定为工伤。工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

本文介绍了关于工伤认定和赔偿的相关规定。根据《民法典》的相关规定,只有雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时,才能认定为工伤,雇主有责任承担赔偿责任。如果雇员在回聘工作的过程中受工伤,可以向用人单位进行索赔。而如果雇员在从事雇佣活动中...查看全文

雇佣关系不能被认定为工伤，不适用《工伤保险条例》。但是雇员受伤可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。问：哪些情形认定为工伤？答：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

雇佣关系不能认定工伤。申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发...查看全文

工作原因引起的脑梗可以被视为工伤，包括从事与单位利益相关工作、接触职业性有害因素导致职业病、不安全因素造成意外伤害、履行职责遭致伤害、维护国家利益活动、因公外出期间受伤、在合理时间内上下班途中发生意外。...查看全文

雇佣关系中受伤能不能申请工伤 雇佣关系中受伤不能申请工伤。构成工伤的条件有以下几个：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间。(四)地点方面：必须工作场所或者与工...查看全文

不能。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间。(四)地点...查看全文

雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括和用人单位存在劳动关系的材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明...查看全文

法律解析： 雇佣童工不能认定工伤，认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原...查看全文

法律解析： 雇佣童工不能认定工伤，认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原...查看全文

法律分析:工伤认定后不能按雇佣关系赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关...查看全文

雇佣关系下的工伤申请不被认定，雇员需适用一般民事侵权；雇佣关系受伤可向雇主或第三方请求赔偿；伤情确定可通过鉴定机构重新鉴定；依据民法典，雇员可在一年内起诉请求赔偿；要求雇主承担民事责任需满足损害事实、违法行为、因果关系和过错的构成...查看全文

工伤是指劳动者在职业活动中遭受的伤害和职业病伤害，包括执行日常工作、企业行政指定的工作、紧急情况下与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。厂区内摔伤也属于工伤范畴。...查看全文

法律分析:雇佣关系一般不能申请工伤认定。可以申请工伤认定的是用人单位与劳动者一方，要有劳动关系的存在。而雇佣关系中的当事人一般是劳务关系，不能去申报工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000D_...查看全文