公司对员工辞退的通知期限是多久？-法律问答|晖律网

公司对员工辞退的通知期限是多久？

回答于2024-05-08 阅读（195）

律师回答

摘要：辞退员工需提前30天通知，否则需支付代通知金。根据劳动合同法，劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等情形，用人单位可提前30天通知或支付一个月工资解除劳动合同。经济补偿根据工龄支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金。辞退员工必须有合法理由，否则需支付经济补偿金。

一、公司辞退员工提前多少天告知?
一般需要提前30天通知。
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
二、辞退劳动者的规定是什么?
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
现实生活当中对于劳动者予以辞退的话必须要有合法的理由，如果无缘无故的就辞退劳动者是属于一种非法的情况，需要支付经济补偿金，比如说可以提前30天就告知劳动者解除劳动关系，否则的话就需要支付一个月的本人工资作为代通知金，这也是属于一种对单位的处罚。

延伸阅读

结语：合法解雇劳动者必须有充分的理由，无故解雇属于非法行为，需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，公司解雇员工需提前30天通知，否则需支付一个月工资作为代通知金。根据不同情形，如员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等，公司可提前30天通知或支付经济补偿金解雇员工。经济补偿标准按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。违法解雇需支付赔偿金。合法解雇保障劳动关系的公平与合理。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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