员工有权在提前30天发出辞职通知后离职，无需得到老板的同意。双方可协商一致提前离职。书面辞职文件应使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而非“申请表”。员工只需提前依法通知对方，无需对方回复即可离职。...查看全文

辞退员工需提前30天通知，否则需支付代通知金。根据劳动合同法，劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等情形，用人单位可提前30天通知或支付一个月工资解除劳动合同。经济补偿根据工龄支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均...查看全文

辞退员工应提前30天告知，根据《劳动法》规定，用人单位在特定情形下可以提前解除劳动合同，但需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。双方可约定办理手续日期，若有争议，劳动者可向劳动部门申请仲裁并要求赔偿。申请劳动仲裁需准备申请书、...查看全文

员工辞职时，如果是提前三十日书面通知用人单位的，一般满三十日时可以离职;如果员工还在试用期，则提前三日通知单位后，在三日期限届满时可以离职。或者员工可以依法采用其他的方式来与单位解约。...查看全文

法律分析:员工辞职时，如果是提前三十日书面通知用人单位的，一般满三十日时可以离职；如果员工还在试用期，则提前三日通知单位后，在三日期限届满时可以离职。或者员工可以依法采用其他的方式来与单位解约。法律依据:《...查看全文

员工有权提前30天辞职，即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”书面文件，而不是“申请表”。只要提前依法通知，对方无需回复，就可以离职。...查看全文

律师解答： 辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同一般需要提前30天通知，否则需要支付代通知金。但按其他方式解除合同时，需支付补偿金或赔偿金给劳动者，无需提前通知。...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者可提前三十日书面通知解除劳动合同，试用期内可提前三日通知。用人单位不得扣留或不予批准三十日辞职申请。但员工需提供证明，如领导签字、快递收据或邮件收据等。...查看全文

律师解答： 一般需要提前30天通知。公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执...查看全文

律师分析： 1、协商一致解除合同，按协商的时间；2、单位具有法律规定的过错，可以即时解除劳动合同；3、上述两种情形之外，试用期内提前3天通知，试用期满提前30天书面通知。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实...查看全文

律师分析:1、协商一致解除合同，按协商的时间；2、单位具有法律规定的过错，可以即时解除劳动合同；3、上述两种情形之外，试用期内提前3天通知，试用期满提前30天书面通知。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 辞退正式员工需要提前三十天通知，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。 法律依据 《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动...查看全文

辞退员工需要提前多久通知？1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员，规定，有下列情形之一，需要裁减人...查看全文

法律分析： 辞退员工的，用人单位要提前三十天通知劳动者，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十三条 用人单...查看全文

辞退员工需提前三十天通知，除非劳动者存在过错。辞退员工不支付补偿金的条件包括违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系等。没有合同辞退也可仲裁，需按法律规定赔偿，每工作一年赔偿一个月工资，不满六个月赔偿半个月工资。未支付经...查看全文

法律分析：一、辞退员工多久应该通知?情况是否需要通知，需要通知的，提前30天。根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位...查看全文

辞退员工应提前30天通知，根据劳动合同法第三十九条和四十条的规定，试用期内除特定情况外不得解除合同。辞退员工需支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资，违法解除需支付双倍赔偿。若员工无过错，用人单位需支付劳动赔偿；若员工有过错，...查看全文

兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。可以参照劳动合同法试用期的时间，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...查看全文

合同期满前单位无需提前通知员工离职。劳动者可在以下情况下解除劳动合同：单位未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若单位以暴力或威胁强迫劳动，或违章指挥危及人身...查看全文