劳动者向用人单位递交辞职报告履行提前30天告知义务，不需要征得用人单位同意。劳动者继续上班满30天后，有权中止工作并要求用人单位办理辞职手续。用人单位应该办理相关手续、付清工资并出具解除或终止劳动合同的证明，否则违法。...查看全文

法律分析:如果劳动者是试用期的员工，辞职一般最少得提前三日通知；如果劳动者过了试用期的，则一般最少得提前三十日书面通知用人单位。而除上述方式外，劳动者还可以依法通过协商一致、单方面行使解除权等方式来与单位解约。...查看全文

试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当...查看全文

法律分析:试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单...查看全文

劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内的应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或...查看全文

1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除。2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。 员...查看全文

劳动者辞职需提前一个月通知单位，但若单位违反劳动法第38条规定，劳动者可立即离职且获赔偿。若劳动者未提前30天离职且单位无违法行为，劳动者需承担损失。根据劳动法第37条，提前30天书面离职无需单位批准，试用期提前3天可提出。单位有...查看全文

按《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。如果单位有克扣工资的...查看全文

辞退员工应提前30天告知，根据《劳动法》规定，用人单位在特定情形下可以提前解除劳动合同，但需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。双方可约定办理手续日期，若有争议，劳动者可向劳动部门申请仲裁并要求赔偿。申请劳动仲裁需准备申请书、...查看全文

法律分析：微信辞职一般来说是有效的。《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，微信是数据电文的形式，也是书面形式的一种；并且劳动者还可以与用人单位协商一致后辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的...查看全文

没转正属于试用期，根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解雇试用期员工，如果员工被证明不符合录用条件或严重违反规章制度。根据第四十条，如果单位无过错性辞退员工，则需要提前三十日书面通知或支付代通知金。在试用期内，员工可以提前三日通...查看全文

试用期辞退需提前通知员工，劳动法未规定具体天数，只规定员工辞职需提前3天通知用人单位。试用期内，用人单位可辞退不符合条件、违反规章制度、严重失职等员工。试用期根据劳动合同期限规定，不超过1个月、2个月或6个月，且同一用人单位只能约...查看全文

员工辞职通知期限：正式员工提前30天，试用期员工提前3天。劳动者需以书面形式通知单位解除劳动合同，单位同意除外。特殊情况下，劳动者可立即解除劳动合同，如单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。...查看全文

这是要和公司商量的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 员工辞职...查看全文

一、新劳动法 辞职提前多少时间通知? 根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者若要辞职只需履行提前三十日书面通知用人单...查看全文

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞...查看全文

1、辞职要提前30日；2、在试用期内要提前3日；3、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文

律师解答： 一般需要提前30天通知。公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执...查看全文