劳动法规定出勤天数 《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休...查看全文

律师分析： 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。 【法律依据】： 《中华...查看全文

根据我国最新劳动合同法，月出勤天数为20.83天/月，工作小时数的计算方法为每日8小时乘以月、季、年的工作日。年工作日为250天，季工作日为62.5天/季。日工资计算公式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪...查看全文

劳动法规定工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，一般不超过1小时；特殊原因下延长工作时间，每日不超过3小时，每月不超过36小时，但要保障劳动者身体健康。...查看全文

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天      季工作日:250天÷4季=62.5天/季  &n...查看全文

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天      季工作日:250天÷4季=62.5天/季  &n...查看全文

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规章的，法律没有明确规章。 《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(...查看全文

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(...查看全文

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假形式》(...查看全文

在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假...查看全文

休息休假管理制度要点：对于休息日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的百分之二百），法定休假日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）；我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，另有清明节、端午节和中秋节。...查看全文

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定假日是否算实际出勤天数取决于公司的规定，法律未明确规定。通知中规定了年、季、月工作时间的计算方法，以及日工资和小时工资的折算方式。该通知同时废止了2000年发布的相关通知...查看全文

在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工...查看全文

《劳动法》规定工时制度及休假，根据计算可得每年工作日250天，每季度工作日2.5天。工资计算公式为月工资除以月计薪天数，小时工资为月工资除以(月计薪天数×8小时)。加班费计算方式为月工资除以21.75天除以8小时乘以加班小时数乘以...查看全文

法律分析：一、病假和出勤超过法定天数算加班吗？1、病假一般都是要扣加班补贴和执勤津贴的，根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工患病治疗期间，在规定...查看全文

有法定节假日的应出勤天数的计算应当抛出法定节假日的天数进行计算。在我们的工作生活中，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果用人单位要求法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。...查看全文

法律分析：一、有法定节假日的应出勤天数怎么计算？法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如...查看全文

法律分析：法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该...查看全文

公司对法定假日是否算实际出勤天数的规定是关键，法律没有明确规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)，工作时间的计算和工资折算按照规定进行。根据通知，全年月平均制度工作天数为250天，...查看全文

劳动法规定工作时间不超过8小时/天、44小时/周，对计件工作的劳动者要合理确定劳动定额和计件报酬标准，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。计算工资时，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。...查看全文