有法定节假日的应出勤天数的计算应当抛出法定节假日的天数进行计算。在我们的工作生活中，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果用人单位要求法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。...查看全文

法律分析：一、有法定节假日的应出勤天数怎么计算？法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如...查看全文

公司对法定假日是否算实际出勤天数的规定是关键，法律没有明确规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)，工作时间的计算和工资折算按照规定进行。根据通知，全年月平均制度工作天数为250天，...查看全文

在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假...查看全文

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日：365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月...查看全文

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假形式》(...查看全文

在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工...查看全文

不包含法定节假日，但是法定节假日用人单位应正常支付工资。应出勤天数是指员工本月应正常出勤的天数， 本月应出勤天数=当月天数 - 休息日-法定节假日天数 ，实际出勤天数是指员工实际出勤的天数，实际出勤天数=本月应出勤天数-请假或调休...查看全文

法定节假日休息不算出勤，但用人单位仍需支付员工工资。如要求员工在节假日出勤，应支付三倍工资。安排加班需支付不低于150%工资，休息日工作且不能补休需支付不低于200%工资，法定休假日工作需支付不低于300%工资。如公司不支付法定节...查看全文

国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。 出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息...查看全文

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规章的，法律没有明确规章。 《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(...查看全文

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(...查看全文

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日：365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月...查看全文

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日：365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、日薪资、小时薪资的折算方法为：日薪资：月薪资收入÷月计薪天数小时薪资：月薪资收入÷(月...查看全文

根据我国现行的劳动法规,员工每两周享有两天带薪休假,这两天不计入薪酬计算天数。而法定节假日则可以计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,月计薪天数为(365天-104天)÷12=21.75天。根据计薪...查看全文

年假如何算出勤日及计算公式。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。职工工龄不同，年休假天数也不同。计算公式包括新入职员工当年度年休假、离职时年休假和未安排法定年休假报酬。...查看全文

法定假日不计入出勤天数，应出勤天数是扣除法定节假日后的天数。若实际出勤天数与应出勤天数相等，应支付一个月的工资。法定节假日出勤按3倍工资计算，基数是正常月份工资的日平均工资。...查看全文

劳动法规定出勤天数 《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休...查看全文

应出勤天数=本月总天数-休息日-法定节假日。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班时，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。...查看全文

劳动者每月应出勤天数等于本月总天数减去休息日和法定节假日。每天工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时，每周至少休息一天。用人单位安排劳动者加班时，应与工会和劳动者协商，通常每天加班时间不得超过1小时。...查看全文