根据我国现行的劳动法规，员工每两周享有两天带薪休假，这两天不计入薪酬计算天数。而法定节假日则可以计入薪酬计算天数。
年计薪日：365-104(每周2天双休)=261天
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定节假日)有节假日的月份工资怎么算？
反算法：工资=月薪÷缺勤天数)正算法：工资=月薪÷应计薪天数
入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日
请假情况按照计薪法：(以反算为例)员工全勤其计薪天数为计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为按照实际工作日计薪法：(以10月为例)员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
法定节假日如何算实际出勤天数及工资
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摘要：根据我国现行的劳动法规,员工每两周享有两天带薪休假,这两天不计入薪酬计算天数。而法定节假日则可以计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,月计薪天数为(365天-104天)÷12=21.75天。根据计薪法,员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日。而员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他节日。这些节日的工资支付和出勤天数计算方式如下：
1. 元旦、春节、国际劳动节：
- 元旦：3天工资，其中1天为法定节假日，2天为出勤天数。
- 春节：7天工资，其中1天为法定节假日，6天为出勤天数。
- 国际劳动节：3天工资，其中1天为法定节假日，2天为出勤天数。
2. 国庆节、法律、法规规定的其他节日：
- 国庆节：7天工资，其中1天为法定节假日，6天为出勤天数。
- 法律、法规规定的其他节日：根据具体规定计算。
3. 工资折算：
- 法定节假日当天，员工应照常出勤，工资按照正常工作日支付。
- 法定节假日当天，公司应照常支付工资，不支付加班费。
4. 出勤天数计算：
- 员工在法定节假日当天出勤，则当天视为出勤天数。
- 员工在法定节假日当天未出勤，则当天不视为出勤天数。
- 出勤天数按1天计算，不累计。
综上所述，法定节假日的工资支付和出勤天数计算方式已明确规定。公司应按照相关法规支付员工的工资，确保员工的合法权益。
1. 元旦、春节、国际劳动节：
- 元旦：3天工资，其中1天为法定节假日，2天为出勤天数。
- 春节：7天工资，其中1天为法定节假日，6天为出勤天数。
- 国际劳动节：3天工资，其中1天为法定节假日，2天为出勤天数。
2. 国庆节、法律、法规规定的其他节日：
- 国庆节：7天工资，其中1天为法定节假日，6天为出勤天数。
- 法律、法规规定的其他节日：根据具体规定计算。
3. 工资折算：
- 法定节假日当天，员工应照常出勤，工资按照正常工作日支付。
- 法定节假日当天，公司应照常支付工资，不支付加班费。
4. 出勤天数计算：
- 员工在法定节假日当天出勤，则当天视为出勤天数。
- 员工在法定节假日当天未出勤，则当天不视为出勤天数。
- 出勤天数按1天计算，不累计。
综上所述，法定节假日的工资支付和出勤天数计算方式已明确规定。公司应按照相关法规支付员工的工资，确保员工的合法权益。
结语：根据我国现行的劳动法规，员工每两周享有两天带薪休假，这两天不计入薪酬计算天数。而法定节假日则可以计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天，月计薪天数为(365天-104天)÷12=21天。对于员工请假X天的情况，应出勤天数为实际工作日减去请假天数，即应出勤天数为21-X天。根据计薪法，员工全勤其计薪天数为261天，应出勤天数为21-X天，所以工资=月薪÷(21-X)天。反算法为工资=月薪÷(21-X)天，正算法为工资=月薪÷261天。在法定节假日之前入职和节假日之后离职的员工，应该加法定节假日。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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