按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日：365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月...查看全文

根据我国现行的劳动法规,员工每两周享有两天带薪休假,这两天不计入薪酬计算天数。而法定节假日则可以计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,月计薪天数为(365天-104天)÷12=21.75天。根据计薪...查看全文

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日：365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月...查看全文

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规章的，法律没有明确规章。 《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(...查看全文

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(...查看全文

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假形式》(...查看全文

法定节假日休息不算出勤，但用人单位仍需支付员工工资。如要求员工在节假日出勤，应支付三倍工资。安排加班需支付不低于150%工资，休息日工作且不能补休需支付不低于200%工资，法定休假日工作需支付不低于300%工资。如公司不支付法定节...查看全文

在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工...查看全文

不包含法定节假日，但是法定节假日用人单位应正常支付工资。应出勤天数是指员工本月应正常出勤的天数， 本月应出勤天数=当月天数 - 休息日-法定节假日天数 ，实际出勤天数是指员工实际出勤的天数，实际出勤天数=本月应出勤天数-请假或调休...查看全文

国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。 出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息...查看全文

劳动法规定出勤天数 《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休...查看全文

公司对法定假日是否算实际出勤天数的规定是关键，法律没有明确规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)，工作时间的计算和工资折算按照规定进行。根据通知，全年月平均制度工作天数为250天，...查看全文

本文讲述了用人单位在支付员工加班费时的计算方式和相应的加班费标准。同时,也提到了证明加班时间方面的证据,包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。只要不违反法律和最...查看全文

在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假...查看全文

工资计算主要根据考勤记录和工资标准，按计时工资方式进行。计时工资有月薪制和日薪制两种方式。月薪制下，出满勤可得到相同标准工资，缺勤需扣除工资。日薪制下，按每日平均工资计算，缺勤时间跨越休息日或节假日也需扣工资。...查看全文

有法定节假日的应出勤天数的计算应当抛出法定节假日的天数进行计算。在我们的工作生活中，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果用人单位要求法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。...查看全文

法律分析：一、有法定节假日的应出勤天数怎么计算？法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如...查看全文

法律分析：法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该...查看全文

在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工...查看全文

根据劳动法规定，考勤发工资的计算方式有多种，但必须遵循每日工作时间不超过11小时、每月加班不超过36小时的规定。加班必须按规定给予加班工资，前7天是否按小时计算工资可以协商，但不得低于最低工资标准。劳动者按规定完成工作，用人单位不...查看全文