1、九个月的本人工资、护理费以及住宿费以及残疾赔偿金
2、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；
3、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
广东工伤九级伤残赔偿标准2024
律师回答
摘要：根据上述要求，我为您写了一个70-150字的摘要：
根据受害人的需求，赔偿包括九个月的工资、护理费、住宿费以及残疾赔偿金。医疗费将根据医疗机构提供的收款凭证确定。误工费将根据受害人的误工时间和收入状况确定。交通费将根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
延伸阅读
东莞2023年工伤赔偿新政策：九级标准调整与应对措施
东莞2023年工伤赔偿新政策对九级标准进行了调整，为此我们需要采取一系列应对措施。根据新政策，九级工伤赔偿标准将根据劳动者伤残程度和工资基数进行综合计算，确保合理的赔偿金额。为了适应这一变化，雇主应加强工伤预防措施，提高安全意识，确保工作场所的安全环境。同时，建议雇主与员工签订明确的劳动合同，明确工资基数和工伤赔偿责任。员工方面，应加强自身安全防护意识，遵守工作规章制度，及时报告和处理工伤事故。此外，建议雇主和员工共同加入工伤保险，以确保在发生工伤时能够及时获得合理的赔偿。通过以上应对措施，我们能够更好地适应东莞2023年工伤赔偿新政策的调整，保障劳动者的权益和工作安全。
东莞2023年工伤赔偿新政策对九级标准进行了调整，为此我们需要采取一系列应对措施。根据新政策，九级工伤赔偿标准将根据劳动者伤残程度和工资基数进行综合计算，确保合理的赔偿金额。为了适应这一变化，雇主应加强工伤预防措施，提高安全意识，确保工作场所的安全环境。同时，建议雇主与员工签订明确的劳动合同，明确工资基数和工伤赔偿责任。员工方面，应加强自身安全防护意识，遵守工作规章制度，及时报告和处理工伤事故。此外，建议雇主和员工共同加入工伤保险，以确保在发生工伤时能够及时获得合理的赔偿。通过以上应对措施，我们能够更好地适应东莞2023年工伤赔偿新政策的调整，保障劳动者的权益和工作安全。
结语：为了适应东莞2023年工伤赔偿新政策的调整，我们需要采取一系列应对措施。根据新政策，九级工伤赔偿标准将根据劳动者伤残程度和工资基数进行综合计算，确保合理的赔偿金额。雇主应加强工伤预防措施，提高安全意识，确保工作场所的安全环境。建议与员工签订明确的劳动合同，明确工资基数和工伤赔偿责任。员工应加强自身安全防护意识，遵守工作规章制度，及时报告和处理工伤事故。建议雇主和员工共同加入工伤保险，以确保在发生工伤时能够及时获得合理的赔偿。通过以上应对措施，保障劳动者的权益和工作安全。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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