法律解析： 1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。 2、病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。 【法律依据】： 《关于贯彻...查看全文

律师解答： 1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。 2、病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。 【法律依据】： 《关于贯彻...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。 【法律依据】： 《...查看全文

根据劳动法规定，合法的请假理由和程序应得到批准，否则按旷工处理是合法的。然而，单位违法不批准请假，在紧急情况下按旷工处理是不合法的。员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假条件时，不批准是不合法的，其他请假不批准是合法的。请...查看全文

律师分析： 对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。 【...查看全文

对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。...查看全文

律师分析:对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。...查看全文

律师解答： 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单...查看全文

法律解析： 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单...查看全文

律师解答： 在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

一、员工请事假,公司是否有权不批 在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面...查看全文

律师分析： 要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。 【法律依据】： 《中...查看全文

在厂里工作如果非常乏味是可以考虑辞职的，在辞职的时候一般提前30天左右向公司提交辞职信就可以了，如果到时候公司方面不批准辞职如何处理？ 一、厂里不批辞职怎么办 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄...查看全文

法律分析： 无正当理由，劳动者自愿离职的，应当提前一个月通知用人单位。若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以单方解除劳动合同，无需用人单位批准。 法律依据 《中华...查看全文

工厂辞工不批劳动者也可以三十天之后离职的。劳动者按规定提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：工厂辞工不批劳动者也可以三十天之后离职的。劳动者按规定提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：_x000D_ ...查看全文

法律分析：请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条_x...查看全文

律师解答： 劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如...查看全文

劳动者辞职是指向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，而在试用期内则需提前三日通知。用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动...查看全文