一、工伤员工合同期满公司可以辞退嘛
按照规章公司是不能辞退员工的，如果辞退，需支付双倍的经济补偿金。
工伤员工合同期满公司可以辞退嘛
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
(一)法律明确规章不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规章，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规章解除劳动合同：
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规章的医疗期内的;
4、在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规章的其他情形。
(二)用人单位在法律规章的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规章，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规章
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规章的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规章的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规章的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月薪资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月薪资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。
