《劳动法》规定，合同期满后，公司不能随意辞退员工，若未办理终止或续订手续，视为续订劳动合同。员工在原单位工作且未表示异议，视为同意继续履行合同，需支付经济补偿。《劳动合同法》明确了无固定期限劳动合同的情形，如连续工作满十年、企业改...查看全文

一、工伤员工合同期满公司可以辞退吗 按照规定公司是不能辞退员工的，如果辞退，需支付双倍的经济补偿金。 工伤员工合同期满公司可以辞退吗 二、用人单位违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《...查看全文

法律分析：合同期未满公司可以辞退员工，我国劳动合同法当中明确的规定，双方可以协商来进行解除劳动关系，或者是劳动者存在着过错进行过错性辞退。公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自...查看全文

合同期未满公司可以辞退员工，因为我国劳动合同法当中明确的规定呢，如果劳动合同期限未满，经过双方协商解除劳动合同可以进行辞退，或者是劳动者存在着违反公司内部章程的行为，也可以予以过错性辞退。 ...查看全文

企业试用期可以辞退员工，需要提供证明材料。用人单位应当公开解除劳动关系事宜，并书面送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作和离职手续。...查看全文

法律解析： 公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 疫情期间不可以随意辞退员工，除非符合以下条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

法律解析： 疫情期间不可以随意辞退员工，除非符合以下条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

在职场中，会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。我国劳动法合同的规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同特定条...查看全文

法律分析：一、企业可以在试用期辞退员工吗根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工。因此，国企三年合同期满可以不被辞退，可以续签合同也可以劳动者主动辞职。 国企三年合同期满会被辞退吗 国企三年合同期满不会被辞退，因...查看全文

一、工伤员工合同期满公司可以辞退嘛 按照规章公司是不能辞退员工的，如果辞退，需支付双倍的经济补偿金。 工伤员工合同期满公司可以辞退嘛 二、用人单位违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规章不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《...查看全文

一、工伤员工合同期满公司可以辞退么 按照规定公司是不能辞退员工的，如果辞退，需支付双倍的经济补偿金。 工伤员工合同期满公司可以辞退么 二、用人单位违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《...查看全文

律师分析： 合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条...查看全文

法律分析：劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资。法律依据：_x000D_ 《中华...查看全文

法律分析:合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、合同到期可以辞退员工吗劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。二、劳...查看全文

法律分析:试用期期间员工被用人单位过失性辞退，非过失性辞退，合法合理。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

女职工在孕、产、哺乳期间，用人单位不可解除劳动合同。企业应保障她们的权益，适当调整工作内容和范围。...查看全文