律师解答： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。 【法...查看全文

法律解析： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。 【法...查看全文

法律解析： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。 【法...查看全文

法律分析:预防员工不签劳动合同:规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；自用工之日起一个月内劳动者未签订，书面通知劳动者终止劳动关系；保留员工拒绝签订劳动合同的证据；面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应...查看全文

法律解析： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。 【法...查看全文

法律解析： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。 【法...查看全文

律师分析： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。 【法...查看全文

法律分析:1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。...查看全文

法律解析： 1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企...查看全文

律师解答： 1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企...查看全文

企业在面试员工时应告知员工必须签订书面合同，否则不录用。注意在建立劳动关系或合同期满后一个月内签订劳动合同。如员工拒签，书面通知终止劳动关系并保留证据。善意谎言如告知签合同是为员工办理社保、暂住证等需求。单位遇到员工不签合同情况，...查看全文

(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不管工人是否提出“...查看全文

律师解答： 用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不管工人是否提出“...查看全文

律师解答： 员工拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【...查看全文

法律解析： 如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： （1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不...查看全文

律师解答： 如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： （1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不...查看全文

律师解答： 正确的程序是： 用人单位提前一个月通知合同到期人员，征询他们是否愿意续签劳动合同，如果愿意，则签订新的劳动合同。如果不愿意，旧的劳动合同的期限到期时，合同自然终止。老员工也可以在劳动合同到期前，与用人单位协商续签劳动合...查看全文