试用期解除劳动合同有赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期解除劳动合同有赔偿吗

答

试用期无故解除劳动合同有赔偿。如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金;如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。...查看全文

问试用期解除劳动合同有赔偿吗

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法律分析:试用期无故解除劳动合同有赔偿。如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。...查看全文

问试用期解除劳动合同有赔偿吗

答

法律分析：试用期无故解除劳动合同有赔偿。如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。...查看全文

问试用期解除劳动合同有赔偿吗？

答

律师分析：试用期无故解除劳动合同有赔偿。如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。【...查看全文

问试用期解除劳动合同有赔偿金吗

答

试用期解除劳动合同的情况包括：企业违法解除需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍；劳动者主动离职，企业无需支付赔偿金；试用期内不符合录用条件的，企业可解除合同且无需支付赔偿金。...查看全文

问试用期解除劳动合同有赔偿嘛？

答

律师解答：试用期无故解除劳动合同有赔偿。如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。【...查看全文

问试用期解除劳动合同要赔偿吗？

答

试用期内劳动者解除劳动合同无需赔偿，但用工方解除劳动合同需根据情况支付经济补偿金或代通知金。若劳动者不符合录用条件或个人原因导致解除，用工方可随时解除且无需支付。若用工方解除合同且劳动者同意，需支付补偿金；若劳动者不同意且用工方无...查看全文

问试用期解除劳动合同有补偿吗？

答

律师分析：试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那就是不到六个月，赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证...查看全文

问试用期解除劳动合同有补偿吗？

答

法律解析：试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那就是不到六个月，赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证...查看全文

问试用期解除劳动合同有补偿吗

答

法律分析：试用期用人单位无故解除劳动合同有补偿，劳动者可以请求支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。...查看全文

问试用期解除劳动合同有补偿吗

答

法律分析:试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那就是不到六个月，赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期...查看全文

问试用期解除劳动合同需要赔偿吗

答

法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要进行赔偿的；劳动者在试用期间存在过失辞退情形，用人单位也不需要赔偿；用人单位违反法律法规辞退劳动者需要按经济补偿标准的两倍给予赔偿金。法律依据：《中华人...查看全文

问试用期解除劳动合同补偿吗？

答

法律解析：劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问试用期解除劳动合同补偿吗？

答

律师分析：劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问试用期解除劳动合同补偿吗

答

法律分析:劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。法律依据...查看全文

问试用期间解除劳动合同需要赔偿吗

答

试用期内解除劳动合同需要支付经济补偿金，试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期。因用人单位原因与劳动者签订的劳动合同终止时，应当征求劳动者的意见。经劳动者同意，协商签订解除劳动合同的协议，并按照协议向劳动者支付赔偿金。劳动者协商不...查看全文

问试用期公司解除劳动合同要赔偿吗？

答

法律解析：试用期解除劳动合同通常有如下情况：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿...查看全文

问试用期公司解除劳动合同要赔偿吗？

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问试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？

答

律师分析：视情况而定。试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离...查看全文

问试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

答

法律分析:视情况而定。试用期解除劳动合同通常有如下情况:1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者...查看全文