节假日三倍工资是按基本工资算。法定节假日加班，应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，如果单位不安排...查看全文

一、节假日3倍薪资如何算 法定节假日加班的三倍薪资的计算方法为：基本薪资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规章： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资...查看全文

法律分析： 节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，可以支付三倍工资。这个计算是基于劳动者所在岗位的基本工资水平进行的。法定节假日三倍工资包括当天工资。劳动者在法定节假日加班时，可以获得三倍工资。根据《劳动法》第...查看全文

国家法定假日工资计算规则及计算方式。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日应支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准为150%、200%和300%。同时，法定节假日加班工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时再乘以30...查看全文

一、节假日3倍工资怎么算 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...查看全文

一、节假日3倍工资怎样算 法定节假日加班的三倍工资的计算形式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...查看全文

法律分析：一、节假日3倍工资怎么算节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同...查看全文

律师解答： 国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付百分之三百工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付百分之三百工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。 【法律依据】...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了国家法定假日工资的计算标准，包括延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作等情况。根据劳动法第五十一条，用人单位应当依法支付工资。折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日，月计薪天数为21.75天。法定节...查看全文

法律解析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...查看全文

法律解析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...查看全文

法律解析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...查看全文

法律解析： 根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者...查看全文

法律解析： 临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,节假日工资的三倍是根据劳动合同中的规定计算的。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%工资报酬。法定休假日安排工作的工资标准为:日加班工资=月...查看全文

法律分析： 　　法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。 　　根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，“（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动...查看全文

法律分析：一、节假日三倍工资怎么算?节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。...查看全文

法律分析：1、国家的法定节假日中下列日期是3倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文