劳动合同法规定了不同合同期限下的试用期限制，试用期的存在与公司规定和个人表现有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工...查看全文

我国企业和公民都要依法纳税，自觉履行纳税的义务，依法纳税是公民应尽的义务，实习生在期间，可以会获得相应的工资收入，多数实习生工资很低，那么实习生需要交税吗，律师整理了相关法律知识，供大家学习参考。 一、什么实习生 无经验学习人员...查看全文

一、实习期转正后有放假吗转正后当然有年假。根据《职工带薪年休假条例》，工作一年即可享受五天年休假。如果未休年假，公司应当支付未休年休假的补偿金。二、转正后年假多久为了维护职工休息休假权利，调动职...查看全文

现在高校的大学生在校期间一般都会去实习,有些学校甚至还强制学生必须出去实习积累工作经验。当然出去实习的学生一般都是大三、大四的学生,由于他们快要毕业,马上也要找工作了,有的学生觉得实习单位不错就想留在实习单位长干,问题是实习生可以...查看全文

如果自己刚刚读大学出来的话，一般会先进行实习，特别是在大学中的最后一年，学校会组织人员到社会中的公司进行实习一段时间，那么在实习之后可不可以进行转正?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助...查看全文

如果自己刚刚读大学出来的话，一般会先进行实习，特别是在大学中的最后一年，学校会组织人员到社会中的公司进行实习一段时间，那么在实习之后可不可以进行转正? 实习生可以转正吗 如果能力优秀的话，用人单位为了留下人才，即使实习期不能签订劳...查看全文

法律分析：实习生还属于在校生，在实习阶段到公司企业工作，需要签订合同，这是保障自己能获得报酬的保障。签协议时一定要看好时间，从什么时候到什么时间的实习期，试用期是多长，试用期的工资是多少，多久转正，转正工资又是多少，加班有...查看全文

法律分析：实习生还属于在校生，在实习阶段到公司企业工作，需要签订合同，这是保障自己能获得报酬的保障。签协议时一定要看好时间，从什么时候到什么时间的实习期，试用期是多长，试用期的工资是多少，多久转正，转正工资又是多少，加班有...查看全文

一、公司试用期转正一般需要多长时间 依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

转正期到了公司不给转正,公司违法吗 职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

法律分析：一、实习生转正还需要试用期吗使用只能约定一次，所以实习生转正一般没有试用期了。《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文

律师分析： 实习生一般三个月转正，但也有五个月的。现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，...查看全文

律师分析:实习生一般三个月转正，但也有五个月的。现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争...查看全文

法律分析：1、实习期还没有结束是不能签订正式劳动合同的。 2、如果用人单位与实习生有意向建立劳动关系的，可以在实习期结束后签订正式的劳动合同。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

法律分析：一、实习后不能转正会怎么样签订劳动合同是《劳动合同法》出台所希望促成的一大目的。之所以国家要如此重视劳动合同，就是希望用人单位和劳动者可以根据劳动合同上的约定履行，而避免口头协议的不稳定。试用期是劳动合同中常...查看全文

现在高校的大学生在校期间一般都会去实习，有些学校甚至还强制学生必须出去实习积累工作经验。当然出去实习的学生一般都是大三、大四的学生，由于他们快要毕业，马上也要找工作了，有的学生觉得实习单位不错就想留在实习单位长干，问题是实习生可以...查看全文

法律分析：实习试用工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...查看全文

法律分析：实习试用工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...查看全文

法律分析：一、实习多久可以转正这个和公司的规定和自己的表现都是有关系的，没有一定的答案。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一...查看全文

试用期工资60%合法吗 依据我国相关法律的规定，用人单位按本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%支付试用期工资是不合法的，应该按80%支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单...查看全文