不能直接确定劳动关系后应该怎么办

律师回答

1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递,该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据,其他如送货单、签收单等。

3、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到,如果这样,就需要劳动者去创造证据,比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

4、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行,碰到这种,用人单位网页登记的各种公告或消息,或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点,比如:聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员,这个一般很难做到。另外,网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。

5、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在,但与QQ或MSN有同样的问题,必须先证明手机号的主人身份。

6、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切机制都无法搜集到上述任何证据,那么只有最后一个机制,就是尝试向当地劳动监察部门投诉,让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试,因为此方法不在劳动者的掌控范围内,最终能否搜集到有利证据,需取决于诸多因素。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
不能直接确定劳动关系后怎么办

1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。 2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递,该...查看全文

不能直接确定劳动关系后怎样办

1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。 2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递,该...查看全文

不能直接确定劳动关系后如何办

1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。 2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递,该...查看全文

不能直接确定劳动关系后有什么办法?

法律解析: 不能直接确定劳动关系后,可以间接证明:1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件;2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等;3、录音、录像、照片;4、搜集网络信息;5、搜集手机短信与电话录音;6、搜集劳动...查看全文

不能直接确定劳动关系后有什么办法?

律师解答: 不能直接确定劳动关系后,可以间接证明:1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件;2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等;3、录音、录像、照片;4、搜集网络信息;5、搜集手机短信与电话录音;6、搜集劳动...查看全文

劳动关系确认后该怎么办

一、劳动关系确认后该怎么办劳动关系认定后,就可以处理劳动争议,例如申请工伤认定、申请劳动仲裁等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,...查看全文

确定不了劳动关系时该怎么办?

律师分析: 确定不了劳动关系时,可以申请劳动仲裁予以确认。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、...查看全文

劳动仲裁确定劳动关系输了应该怎么办?

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话,必须把握15...查看全文

劳动关系确定以后怎么办

法律分析:劳动关系确认了怎么办1、确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系...查看全文

不确认劳动关系直接认定工伤法律规定?

律师分析: 未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这说明,劳动法律法...查看全文

劳务合同不能确定劳动关系怎么办

一、劳务合同不能确定劳动关系怎么办1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。2、搜集劳动者代表用人单位与其它实...查看全文

不确认劳动关系直接认定工伤法律标准?

法律解析: 未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这说明,劳动法律法...查看全文

不确认劳动关系直接认定工伤法律标准?

律师解答: 未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这说明,劳动法律法...查看全文

不确认劳动关系直接认定工伤法律标准?

法律解析: 未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这说明,劳动法律法...查看全文

仲裁确定劳动关系后怎么办

法律分析:仲裁确定劳动关系后,当事人一方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位发现可撤销情形,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决...查看全文

仲裁确定劳动关系后怎么办

法律分析:如果劳动仲裁已经有相关裁决,可以申请法院的强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期...查看全文

劳动关系明确后,下一步该怎么办?

确定劳动关系后的下一步操作:1、确认工作过程中发生的伤害是否可认定为工伤,以便赔偿或认定工伤;2、如有劳动争议,可向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不满意可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动关系不明确怎么办?

用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (...查看全文

工伤认定能否直接认定劳动关系

法律分析:存在劳动关系是申请工伤认定的前提,认定工伤的,可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系。职工在工伤认定过程中,未提起劳动关系仲裁及诉讼,用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定,法院审理后,可直接认定劳动关...查看全文

在我国应该怎么确定劳动关系日期?

一、在我国应该怎么确定劳动关系日期? 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应该是从实习期开始的第一天就算起。而不应该是转正以后。 二、其他法律规定 没有什么永久期限的劳动合同估计你问的是无固定期限劳动合同所谓无固定期限劳动合同,顾名...查看全文