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劳动合同法规定了试用期的相关规定和用人单位在试用期内解除劳动合同的情形。只有在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形下,用人单位才可以在试用期内解除劳动合同。除此之外,用人单位不得随时、无原因地辞退劳动者。试用...查看全文
试用期没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位订立劳动合同,如果自用工之日起一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以主张两倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文
法律分析:在试用期内解除合同劳动者可以先与用人单位协商,协商一致双方可以解除劳动关系;如未达成合意,劳动者只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在损害劳动者权益等法定情形时,劳动者可以随时解除劳动...查看全文
我国劳动法规定,试用期内员工可提前3天辞职,转正员工需提前30天书面告知。试用期内按合同规定辞职可解除合同,且无需用人单位同意,只要提前3天告知即可解除合同。...查看全文
法律分析:一、如何在试用期内解除劳动合同1、在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致解除;(2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除;(3)劳动者存...查看全文
在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同: (1)用人单位与劳动者协商一致解除; (2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除; (3)劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除; (4)劳动者存在非过失辞退情形,用人单位提前三...查看全文
试用期内劳动者和单位协商一致即可解除劳动合同,或者劳动者提前三天通知单位即可解除劳动合同。又或者当出现《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形的,单位即可单方面解除劳动合同。 试用期以内怎么解除劳动合同? 合同解除,是指合同当事...查看全文
法律分析:在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式...查看全文
法律分析:在试用期内可以通过下列办法来解除劳动合同:由单位与劳动者协商一致;劳动者提前三日向单位提出离职;用人单位辞退不符合其录取条件的劳动者;以及劳动者依法行使单方面的劳动合同解除权等。法律依据:《《中华...查看全文
法律分析:一、如何在试用期内解除劳动合同1、在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致解除;(2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除;(3)劳动者存...查看全文
试用期内解除劳动合同只需用人单位直接向劳动者表达意思,无需支付经济补偿金。但解除仅限于劳动者不符合录用条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、违反法律致使合同无效、刑事责任、患病或非因工负伤后不能工作、无法胜任工作...查看全文
劳动者如果在试用期內辞职,根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系。劳动者在试用期內提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同。根据该规定,劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位便可办...查看全文
律师解答: 试用期是包括在劳动合同期限内的,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期包括在劳动合同期限内,也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一...查看全文
法律解析: 试用期是包括在劳动合同期限内的,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期包括在劳动合同期限内,也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一...查看全文
律师分析: 试用期是包括在劳动合同期限内的,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期包括在劳动合同期限内,也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一...查看全文
律师分析:试用期是包括在劳动合同期限内的,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期包括在劳动合同期限内,也就是说,不管劳动合同双方当事人订立...查看全文
如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 签了合同试用期辞职算违约吗 签了合同试用期辞职,不是...查看全文
试用期不签合同,员工可以向劳动管理部门投诉或向法院起诉,因为即使没有签合同,双方存在劳动关系仍受法律保护。企业应与员工签署正式劳动合同,包括试用期内容。试用期内辞职需提前3天通知单位,经同意可解除劳动合同,单位需支付相应工资。如果...查看全文
根据中华人民共和国劳动合同法,试用期需要签劳动合同,以书面形式订立,试用期包含在劳动合同期限内。试用期内,如果员工不符合录用条件,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。但如果符合一定情形,如劳动者主动解除、双方协商解除等,用...查看全文
法律分析:试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间内被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。另...查看全文
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