派出所是否受理欠薪问题？-法律问答|晖律网

摘要：如果您未收到工资，可拨打110报警，但请注意，劳动纠纷不属于公安机关职责范围。为维护劳动者权益，您可以向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如公司拖欠工资，您还可以向劳动行政部门投诉，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉处理优点是，用人单位在劳动行政部门压力下可能会及时支付工资，解决拖欠工资问题。

一、关于欠薪问题，您可以向哪个部门反映？
如果您没有收到工资，您可以拨打110报警，但请注意，劳动纠纷不属于公安机关的职责范围。为了维护劳动者的权益，您可以向劳动行政部门举报，或者向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、公司无故拖欠工资的维权方法：
（一）可以向劳动行政部门投诉：
1、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；
2、用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
3、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4、投诉的解决的优点是：
一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
（二）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
1、申请劳动仲裁的时效：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（2）前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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