法律解析： 法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则...查看全文

法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资...查看全文

律师分析： 法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则...查看全文

法律分析：法定节假日加班工资如何计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五...查看全文

法律分析:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。...查看全文

法定节假日上班工资如何算 法定节假日上班应按日工资的300%计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单位不安...查看全文

法定节假日上夜班加班工资按照劳动法规定，延长工作时间支付150%工资报酬，法定休假日支付300%工资报酬；休息日加班工资按照综合计算工时制，支付300%加班工资。单位不按规定支付加班费可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。根据北京市...查看全文

工作日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 二、法律依据 《劳...查看全文

法定节假日加班工资的计算方法是日平均工资的三倍，这样理解的话就比较简单。用人单位如果后期通过调休的这种方法来代替加班费，这是违法的，因为只有在平时安排加班的情况下，如果随后安排了调休才能不支付加班费，不支付加班费可以向劳动局投诉。...查看全文

法律解析： 国家规定的法定节假日不上班，是算工资的，如果单位节假日放假不算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足...查看全文

法定节假日加班应按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资的计算基数应根据劳动者的全部货币性收入或明确约定，否则存在克扣工资的法律风险。...查看全文

法律分析： 按照劳动法第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...查看全文

一、法定节假日加班工资如何计算按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支...查看全文

法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。法定节假日上班的工资计算方法如下： 1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天； 2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=...查看全文

法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。法定节假日上班的工资计算方法如下： 1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天； 2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=...查看全文

劳动者在节假日加班，用人单位没有给予三倍薪资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一...查看全文

律师分析： 法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则...查看全文

法律分析：法定节假日上班工资的计算：国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四...查看全文

律师解答： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

1、如果用人单位不给法定节假日的加班薪资，劳动者可以与单位协商，催告其及时发放加班薪资; 2、单位仍然拖延的，则可以去劳动局投诉，由劳动局责令其支付;或者依法去申请劳动仲裁。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...查看全文