工厂强制加班违法。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
加班有哪些法律规定
1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
工厂被迫加班到11点是违法的吗？
律师回答
摘要：工厂强制加班违法，自愿加班也受限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不超过44小时。劳动者有权拒绝违章指挥和提出批评、检举和控告对身体健康有危害的劳动条件。如果遭受强制加班，劳动者可以收集证据并向劳动局举报。
延伸阅读
工厂加班时间超过法定工时上限是否违法？
是的，工厂加班时间超过法定工时上限是违法的。根据劳动法规定，工人每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超过这个限制的加班时间应当按照法定标准支付加班费。如果工厂强制工人加班到11点，超过了法定工时上限，而没有给予相应的加班费，就违反了劳动法。工人有权要求工厂支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动法保护工人的劳动权益，确保工作时间合理，维护工人的身心健康和合法权益。
是的，工厂加班时间超过法定工时上限是违法的。根据劳动法规定，工人每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超过这个限制的加班时间应当按照法定标准支付加班费。如果工厂强制工人加班到11点，超过了法定工时上限，而没有给予相应的加班费，就违反了劳动法。工人有权要求工厂支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动法保护工人的劳动权益，确保工作时间合理，维护工人的身心健康和合法权益。
结语：工厂强制加班违法，即使自愿加班也受限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，而是应按国家规定支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和危害生命安全的工作条件，并可以向用人单位提出批评、检举和控告。根据法律规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。工人应维护自己的合法权益，如遇强制加班可收集证据向劳动局举报，以确保身心健康和合法权益。劳动法保护工人，维护合理工作时间。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
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