律师分析： (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁...查看全文

律师解答： 1、实质要件： （1）意思表示真实 （2）不违反法律或社会公共利益此要件是针对合同的目的和合同的内容而言的。合同的目的是当事人缔结合同所欲达到的一种效果。合同的内容是指合同中规定的权利和义务所指向的对象。 2、当事人采...查看全文

法律解析： 1、实质要件： （1）意思表示真实 （2）不违反法律或社会公共利益此要件是针对合同的目的和合同的内容而言的。合同的目的是当事人缔结合同所欲达到的一种效果。合同的内容是指合同中规定的权利和义务所指向的对象。 2、当事人采...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、...查看全文

法律解析： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、...查看全文

法律解析： 不在无效情形内的即有效合同。有下列情形之一的，合同无效：1、以欺诈、胁迫的手段订立;2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律法规的规定。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 不在无效情形内的即有效合同。有下列情形之一的，合同无效：1、以欺诈、胁迫的手段订立;2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律法规的规定。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 不在无效情形内的即有效合同。有下列情形之一的，合同无效：1、以欺诈、胁迫的手段订立;2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律法规的规定。 【法律依据】：...查看全文

合同不生效的情形如下：1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。采用欺诈、胁迫手段订立合同是法律所禁止的，对于以这种方式订立合同损害国家利益的，其所订立的合同是无效的；2、恶意串通，损害国家、集体或第...查看全文

有下列情形之一的，仲裁协议无效:(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 仲裁协议无效的法定情形有哪些 根据我国《仲...查看全文

律师解答： 分为劳动者和用人单位解除劳动合同两种情形： 劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章...查看全文

离婚协议中有关财产关系的条款是具有生效条件的协议，双方同意离婚或者决定离婚的，应当认定为生效。我国相关法律规定离婚协议中关于财产分割的规定或者当事人因离婚而分割财产的协议，对男女双方都具有法律效力。离婚协议书中的离婚协议，以及离婚...查看全文

欠条作废的情况如下：1、无单位盖章并无法定代表人或法定代表人授权的代理人签字或盖章，或者法定代表人委托代理人没有合法、有效的委托书及委托代理人印章；2、未按规定格式填写，内容不全或关键字迹模糊、无法辨认。...查看全文

欠条作废的情况如下：1、无单位盖章并无法定代表人或法定代表人授权的代理人签字或盖章，或者法定代表人委托代理人没有合法、有效的委托书及委托代理人印章；2、未按规定格式填写，内容不全或关键字迹模糊、无法辨认。...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （...查看全文

1、主体不适格签订的合同2、意思表示不真实签订的合同3、签订违法违规的合同4、违背公序良俗的合同5、恶意串通损害他人利益的合同6、格式条款无效的情形：提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供...查看全文

协议无效的情况包括：1.虚假表示；2.违反法律规定；3.违背公共道德；4.当事人串通损害他人权益；5.无民事行为能力或限制民事行为能力的人未经法定代理人追认。...查看全文