如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，他们可以通过以下方式要求支付工资：首先，他们可以与用人单位进行协商，或者选择通过劳动仲裁来解决问题。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
二、未签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些?
1、适用“双倍工资”的范围
只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围是有明确的规定的，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关的法律规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照相关的法律规定执行。
2、定义劳动合同的内容
具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在平时接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”
黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由。
3、支付赔偿时间的规定
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、“双倍工资”的计算方式
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
5、“双倍工资”的时效问题
在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。
如果用人单位没有在员工入职的一个月之内签署劳动合同的就构成了违法的行为，需要用人单位支付一定金额的赔偿，并且用人单位还需承担相应的法律责任。如果双方没有就赔偿的问题达成一致意见的，员工可以进一步通过劳动仲裁的方式去解决。
劳动没签合同怎么要工资？
律师回答
摘要：劳动者未与用人单位签订劳动合同，可以通过协商或劳动仲裁要求支付工资。只要员工证明有事实劳动关系，就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最多11个月；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。但需注意适用范围、劳动合同内容、赔偿时间等问题。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位可能会拖延或者未与劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下，劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能会故意规避法律的规定，故意拖延不与劳动者签订书面劳动合同，或者在签订书面劳动合同的过程中存在不公平条款。针对这种情况，我国《劳动合同法》中明确规定了相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动者发现自己的用人单位存在未签合同索要双倍工资的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
同时，《劳动合同法》中也明确规定了用人单位不得通过设置陷阱、格式合同等方式规避法律的规定。如果用人单位存在这种行为，劳动者有权利要求劳动仲裁机构或者人民法院对其进行处罚。
综上所述，如果劳动者发现自己的用人单位存在未签合同索要双倍工资的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能会故意规避法律的规定，故意拖延不与劳动者签订书面劳动合同，或者在签订书面劳动合同的过程中存在不公平条款。针对这种情况，我国《劳动合同法》中明确规定了相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动者发现自己的用人单位存在未签合同索要双倍工资的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
同时，《劳动合同法》中也明确规定了用人单位不得通过设置陷阱、格式合同等方式规避法律的规定。如果用人单位存在这种行为，劳动者有权利要求劳动仲裁机构或者人民法院对其进行处罚。
综上所述，如果劳动者发现自己的用人单位存在未签合同索要双倍工资的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
结语：劳动者未与用人单位签订劳动合同，可以通过协商或劳动仲裁要求支付工资。只要能证明存在事实劳动关系，就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。未签订劳动合同的用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最多11个月；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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