法律分析：上班时间一天都可以办理离婚。民政局上班时间为周一至周五(法定节日除外)上午8：00-12：00，下午3：00-6：00。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十八条 婚姻登记机...查看全文

律师分析： 1.根据我国劳动法有关规定，每天上班时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四个小时，且保证每周休息一天。 2.如果是计件工作的，应当参照前面的规定计算报酬。 3.此外，如果有法律规定的节假日，应当安排劳动者进行...查看全文

劳动法一个月要上多少天班 除去周六周日和法定节日，平均每月为21.75天。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的...查看全文

法律分析： 　　根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时...查看全文

律师分析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因...查看全文

法律分析:劳动法规定上班时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。但是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日以延长一小时为限。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

法律解析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因...查看全文

法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...查看全文

法律分析：一、劳动法规定上班时间是多少劳动法规定上班时间是每天不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因...查看全文

劳动合同法规定工作时间不得超过每天8小时，超过部分应支付加班费。根据国家规定，劳动者每年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。劳动时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。工作时间...查看全文

律师分析： 一般时间为：周一到周五办理，上午是9:00-11:00，下午是2:00-5:00。如果是共同协商选择的鉴定机构，则该鉴定结果对双方都是有效的，如果另一方不同意的，则重新的鉴定的机构也需要双方同意或者由法院进行指定，另外...查看全文

法律分析:目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

法律分析:国家规定上班时间一天为８个小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条...查看全文

劳动法规定的上班时间是每天不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。但是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。...查看全文

根据国家法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位还应保证劳动者每周至少有一天的休息时间。在与工会和劳动者协商后，用...查看全文

法律分析： 　　《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　第四十一条： 　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...查看全文

法定加班一个月最多36小时，加班时间每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时。加班费应按规定支付。法定加班日工资按不低于平常工资的三倍计算，节假日加班按不低于双倍工资计算。加班不得拒绝的情况包括紧急处理威胁安全健康、设备抢修、...查看全文

律师解答： 一般时间为：周一到周五办理，上午是9:00-11:00，下午是2:00-5:00。如果是共同协商选择的鉴定机构，则该鉴定结果对双方都是有效的，如果另一方不同意的，则重新的鉴定的机构也需要双方同意或者由法院进行指定，另外...查看全文

法律分析：1、出差期间，若由于工作原因受伤的属于工伤;若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不予认定为工伤。 2、法律依据: 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若...查看全文

《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息权。根据法律，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在特殊情况下，可以延...查看全文