法律分析：劳动合同期限一般为两年，两年之后会根据劳动者的情况，选择是否续签劳动合同。劳动合同期限具体由当事人进行协商，期限可长可短，长则几年、十几年，短则一年或者几个月。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

法律分析：劳动合同期限一般为两年，两年之后会根据劳动者的情况，选择是否续签劳动合同。劳动合同期限具体由当事人进行协商，期限可长可短，长则几年、十几年，短则一年或者几个月。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

劳动合同续签需根据劳动者与用人单位协商一致，法律未明确规定年限。不续签劳动合同时，用人单位需支付补偿金；符合条件的无固定期限合同需续签，否则需支付赔偿金；劳动者不续签，用人单位无需支付补偿金，但可提高合同条件续订，除非劳动者不同意...查看全文

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 附赠劳动合同续签范本 劳动合同续签范本 法定代表人：________________ 单位地址：_...查看全文

当一份为期两年的合同到期时，如果雇主不继续续签，通常需要支付两个月的工资作为经济补偿金。但如果是劳动者提出不续签，雇主则不需要支付经济补偿。如果雇主降低劳动条件导致劳动者不愿意续签，雇主需要支付两个月的工资作为经济补偿。...查看全文

两年合同到期不续签的，无需赔偿。合同到期后不续签的，不属于违反法律规定终止劳动合同，无需进行赔偿，只需要考虑用人单位是否需要进行补偿。用人单位拒绝续签的，应当给予劳动者两个人的工资补偿；劳动者拒绝续签的，用人单位不需要支付经济补偿...查看全文

法律分析：对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的，此时对续签劳动合同的期限，法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后，可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左...查看全文

签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法...查看全文

法律分析:签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

一、签三年的劳动合同到期后又续签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同...查看全文

一、工作合同三年到期后,续签一般签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合...查看全文

三年合同期满后续签几年 三年合同期满后续签几年由劳动者与用人单位协商一致确定，劳动者与用人单位可以约定续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第十...查看全文

法律分析:这个没有强制性规定,。如果你们公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 如果是你单位...查看全文

法律分析：一、合同期限到自动续签是几年如果到期不续签，也不工作，用人单位可视为劳动关系终止，解除劳动关系。若到期后，继续工作，则也不存在自动续签。除非是满足不固定期限合同的相关规定。法律依据：《劳动争议案件...查看全文

合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。 劳务合同...查看全文

合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。...查看全文

合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。 劳务合同...查看全文

合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。 劳务合同...查看全文

法律分析： 三年合同期满后续签几年由劳动者与用人单位协商一致确定，劳动者与用人单位可以约定续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 ...查看全文