劳动节法定假日是一天还是三天

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摘要:劳动节法定假日一天,支付不低于百分之三百的工资报酬。加班时,按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日工作且不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
一、劳动节法定假日几天
1、劳动节法定假日一天。法定假日一般根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。一般在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
二、劳动节加班的工资怎么算
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
延伸阅读
结语:劳动节法定假日一天,根据国家法律统一规定,用以庆祝及度假。在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于300%的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》,劳动节放假1天(5月1日)。若用人单位在节假日安排劳动者加班,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。休息日安排工作且不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
女职工劳动保护特别规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章特别规定第一节集体合同第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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