法律解析： 按照国家关于婚假的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假，所以婚假期间工资必须全额发放。但是这里的工资是指基本工资，是不包括加班费的，其他应该是全额发放。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动...查看全文

法律解析： 不是。婚假是带薪假期，可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】: 《工资支...查看全文

律师解答： 婚假期间工资必须全额发放，按照劳动合同约定的工资标准计算。工资是指基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假的，同样享受工资全额发放。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 婚假期间工资必须全额发放，按照劳动合同约定的工资标准计算。工资是指基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假的，同样享受工资全额发放。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 婚假期间工资必须全额发放，按照劳动合同约定的工资标准计算。工资是指基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假的，同样享受工资全额发放。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 事假工资是否全额发放要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。一般情况下事假都是会被扣工资的。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 事假工资是否全额发放要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。一般情况下事假都是会被扣工资的。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律解析： 休产假是全额发放工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律分析:不是。婚假是带薪假期，可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依...查看全文

法律分析:婚假会发全额工资。在职工请婚假的期间，职工的工资照发，其原工资待遇不变。因此用人单位仍然需要全额向职工发工资，不得拖欠或者无故克扣职工的工资。法律依据:《《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚...查看全文

律师分析： 不是。婚假是带薪假期，可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

法律解析： 根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资。具体来说，用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬，并且在生育期间的时间内，不得降低女职工的工资水平。因此，女职工在产...查看全文

法律分析：婚假期间工资必须全额发放，按照劳动合同约定的工资标准计算。工资是指基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假的，同样享受工资全额发放。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。法律...查看全文

法律分析：婚假期间工资必须全额发放，按照劳动合同约定的工资标准计算。工资是指基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假的，同样享受工资全额发放。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。【法...查看全文

法律分析： 婚假是法定假日,必须全额发放工资,此处应当是指基本工资,也就是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 法律依据：《工资支付暂...查看全文

法律分析： 婚假是法定带薪休假的形式之一。婚假期间的工资由用人单位如期如数支付。婚假是对劳动者精神的一种抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假一般是1-3天，但各地根据当地的实际情...查看全文

律师分析： 事假工资是否全额发放要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。一般情况下事假都是会被扣工资的。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:请事假后工资一般不会全额发。公司会根据员工的请假天数来相应的扣除员工的工资；而扣除后的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 病假期间不发工资不可以。职工病假，法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 病假期间不发工资不可以。职工病假，法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 【法律依据】: 《中...查看全文