律师分析： 人流手术不能使用医保卡报销，按规定，计划生育方面的费用是不能在医保报销的，不论是人流的费用，还是前期的检查都不能报，所以做人流不可以用医保卡报销。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条 符合基本医...查看全文

法律解析： 人流手术不能使用医保卡报销，按规定，计划生育方面的费用是不能在医保报销的，不论是人流的费用，还是前期的检查都不能报，所以做人流不可以用医保卡报销。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条 符合基本医...查看全文

律师解答： 有工伤报销，工伤保险不存在报销比例的问题。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工...查看全文

律师解答： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

在我的生活中，有很多的人在公司工作的公司都会给员工购买社保，社保中包括生育保险，那么生育保险可以报销哪些方面？如果是流产的话是否可以报生育保险？ 一、生育保险 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国...查看全文

以前漳州的女职工生孩子所花费的医疗费，只能按照一定比例来报销，但今后女职工生育医疗费用(含产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等)的报销额度将实行总额包干，换句话说，就是无论医疗费用花费多少，顺产的1300元，难产或生育多胞胎...查看全文

律师解答： 公司给交得五险的好处：公司统一办理能省去自己的很多麻烦；缴纳的保费公司出大部分，员工个人只出小部分；有些保险个人是办不了的，比如工伤保险、失业保险、住房公积金等。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条...查看全文

律师解答： 不可以取出来。如果养老保险缴纳年限不到15年，只有如下两种特殊情况可以清算：一、达法定退休年龄，未达到累计缴费15年，可申请养老保险个人账户累计额一次性清算退还本人。二、若不幸在退休前去世，养老保险个人帐户累计额可一次...查看全文

律师分析： 有工伤报销，工伤保险不存在报销比例的问题。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工...查看全文

法律分析:有工伤报销，工伤保险不存在报销比例的问题。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...查看全文

律师解答： 不能。1、要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职或者断交的，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年...查看全文

律师解答： =不能。生育保险报销必须满足报销时连续缴满12个月且为在职状态。1、缴满一年停保两年，属于中断，中断后要重新交保后重新计算时间。2、中断后须重新缴满12个月且为在职状态可以享受报销，中断后没有再参加保险是不享受报销的。...查看全文

律师分析:五险是不能提现的，公积金一般可以直接提取个人公积金账户里的余额。有了新单位之后对五险的处理如下。养老保险：辞职后原单位会为员工办理停缴手续，员工账户会处于封存状态。当用户找到新单位后可以把自己的身份证复印件提供给...查看全文

律师解答： 城镇居民医疗保险和社保医疗有冲突的，一般来说，两种保险是不可以重复交的，而且报销时这两个单位都要收发票的原件，医院只会给出具一张发票，所以，就只能报销一边的。还有就城镇居民医疗保险险和社保的限额也是不一样的，职工医疗保...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国合同法》第118条 “当事人应当按照约定履行义务。一方不履行义务，导致其他方不能实现合同目的的，应当承担相应的责任。”如果完成了合同中规定的工作，但对方未能按照合同约定支付工资或费用，则构成违约。可...查看全文

法律分析： 通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询，点击个人查询、输入身份证号码、社保卡密码，点击登陆，就是你的基本信息，逐项查询五险一金即可。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共...查看全文

法律解析： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

法律解析： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

律师分析： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

工伤保险只需要用人单位承担缴纳费用，劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。那么单位买的五险工伤保险怎么报销呢?网小编为你解答如下。 一、单位买的五险工伤保险...查看全文